Որոշ փոքր ձեռնարկություններում և խոշոր կազմակերպություններում աշխատավարձերը աշխատողներին վճարվում են «ծրարներով»: Գործատուի համար ձեռնտու չէ աշխատավարձը ամբողջությամբ «սպիտակ» վճարելը, քանի որ հարկերի դրույքաչափերը բավականին տպավորիչ են: Հետևաբար, աշխատողը պաշտոնապես գրանցվում է կամ նվազագույն դրույքաչափով, կամ կես դրույքաչափով, իսկ որոշ դեպքերում `0,25 դրույքաչափով և հայտարարագրի համաձայն ստանում է աննշան գումար: Մնացած մասը վճարվում է կանխիկ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
«Գորշ» աշխատավարձ ստանալը հղի է նրանով, որ մի «տուգանք» օր գործատուն պարզապես կհրաժարվի վճարել եկամտի ոչ պաշտոնական մասը ՝ հղում անելով միջոցների բացակայության վրա, և դա հնարավոր չէ վիճարկել: Բացի այդ, կենսաթոշակի անցնելուց հետո սոցիալական նպաստների չափը հաշվարկվում է կենսաթոշակային ֆոնդ մուտք գործող վճարների հիման վրա, և քանի որ դրանք նվազագույն էին, կենսաթոշակը, համապատասխանաբար, կլինի նվազագույն: Velopրարներով աշխատավարձը ազդում է նաև գործազրկության նպաստների, մայրության նպաստների և սոցիալական շատ այլ նպաստների վրա: Անգամ արձակուրդի աշխատավարձը չի կարողանա ստանալ, քանի դեռ ղեկավարությունը չի խղճացել և «ծրարի մեջ» չի տվել իրավասու վճարվող գումարը:
Քայլ 2
Ապացուցել, որ աշխատավարձերը վճարվում են «ծրարներով», այնքան էլ դժվար չէ, քանի որ կան բազմաթիվ նշաններ, որոնցով այս փաստը նկատելի է: Մասնավորապես, ընկերության աշխատակիցների արտաքին տեսքի և պաշտոնական աշխատավարձի մակարդակի անհամապատասխանությունը: Ի վերջո, եթե նվազագույն եկամուտ ստացող աշխատողը թանկարժեք, լավ որակի հագուստով է հագնվում, ունի զարդեր և նոր վաճառքի հանված բջջային հեռախոս, ապա անմիջապես պարզ է դառնում, որ նրա աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է, քան աշխատավարձը: Եթե ընկերությունում ընդամենը մի քանի նման աշխատող կա, ապա այդ փաստը կարող է վերագրվել ամուսնու կամ ընտանիքի եկամուտներին: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատակազմի մեծ մասը շատ ներկայանալի է, ապա աշխատավարձը «գորշ» է:
Քայլ 3
Եթե, ըստ փաստաթղթերի, ընկերությունում գերակշռում են նվազագույն դրույքաչափերը կամ տոկոսադրույքի 0,5-ը, ապա կա խաբեության հստակ փաստ: Հատկապես կասկածելի է, երբ ղեկավար պաշտոնում գտնվող անձը ստանում է չնչին եկամուտ:
Քայլ 4
Ընկերության բարձր եկամուտները և աշխատուժի ցածր ծախսերը ակնհայտորեն ենթադրում են ծրարի աշխատավարձեր: Բացի այդ, աշխատավարձի մակարդակը կարող է շատ ավելի ցածր լինել, քան շուկայական միջինից:
Քայլ 5
Կառավարությունը փորձում է հաղթահարել բյուջե հարկային եկամուտների բացակայությունը և անփույթ ձեռնարկատերերին պատժում է ոչ միայն տուգանքներով, այլև ազատազրկմամբ `առավելագույնը 6 տարի ժամկետով: Որպեսզի հարկային մարմինները ուշադրություն դարձնեն նման ձեռնարկությանը, ցանկացած աշխատակից կարող է զանգահարել թեժ գծին և հայտնել օրենքի խախտման մասին: Այս դեպքում ստուգվում է ընկերության աշխատանքը և պարզվում է խարդախության փաստը:
