Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի «գորշ կարդինալ»: Սա այն անձնավորությունն է, որն առաջին հայացքից չունի առաջնորդի ստեղծում, ընդունակ է հսկայական ազդեցություն ունենալ իր վերադասի վրա: Նրան կարելի է անվանել գաղտնի խորհրդական:
Ինչպե՞ս ճանաչել «գորշ կարդինալը»
Նման մարդիկ իրականում չեն առանձնանում ամբոխի մեջ: Նրանք նախընտրում են զուսպ հագուստ և շատ զուսպ օծանելիք: Միևնույն ժամանակ, նրանց դեմքին հաճախ կարելի է տեսնել խորամանկ քմծիծաղ ՝ ստեղծելով ուրիշների նկատմամբ իրենց գերազանցության զգացում (և իսկապես գերակայություն է նկատվում): Դա «գորշ փայլունն» է, որը ղեկավարում է ընկերությունը, չնայած ակնհայտ է, որ լիդերական որակները:
Այս մարդիկ ունեն ուժեղ ինտուիցիա, որն օգնում է նրանց լուծել բարդ խնդիրներ և շատ հեշտությամբ շրջանցել խոչընդոտները: Նրանք չեն կարող բացատրել իրենց որոշումը, բայց դա գրեթե միշտ պարզվում է, որ ճիշտ է: Հետեւաբար, որոշ ձեռնարկատերեր կամ ընկերություններ գրեթե երբեք չեն բախվում ճգնաժամային իրավիճակների: «Գորշ փայլը» օգնում է ղեկավարին ժամանակին շրջանցել նրանց:
«Գորշ կարդինալը» բնականաբար օժտված է գրեթե կենդանական հմայքով: Նա ի վիճակի է նկատել ցանկացած հոտ: Նա գնահատում է մարդկանց ինտուիտիվ ՝ հազվադեպ ուշադրություն դարձնելով նրանց արտաքին տեսքին: Եթե դուք աշխատում եք մեծ ընկերությունում, ապա պետք է լավ հարաբերությունների մեջ լինեք նման անձի հետ, այլապես մոտ ժամանակներս աշխատանքից հեռացնելու վտանգ եք սպառնում:
«Գորշ կարդինալի» հայտնվելու պատճառները
«Գորշ կարդինալը» ընկերության մեջ անհրաժեշտ անձնավորություն է: Նա օգնում է առաջնորդին դրսից նայել իրավիճակին: Այնուամենայնիվ, կան նաեւ պետեր, որոնք հարյուր տոկոսով համոզված են, որ իրենք ճիշտ են: Նրանք տառապում են մենեջերային շիզոֆրենիայից: Ավելի շուտ, դա բացառություն է կանոնից: Շատ հազվագյուտ ղեկավարը կարող է իրեն թույլ տալ դա, ուստի «մոխրագույն մեծությունը» կենսական նշանակություն ունի ընկերության համար ՝ պետի փոփոխական դերում:
Գործերի այս վիճակը չի կարող հարիր չլինել ղեկավարներին, քանի որ ընկերության գործերը նրա հովանավորյալի ստվերային ղեկավարության ներքո վերելք են ապրում: Նա պարզապես ստանում է իր աշխատավարձը և մասնակցում է բոլոր անհրաժեշտ հանդիպումները: Ոչ թե կյանքը, այլ հեքիաթը: Բայց կա մի բացասական կողմ: Աստիճանաբար, ընկերության բոլոր աշխատակիցները դադարում են ընկալել ֆորմալ ղեկավարին և անցնում «գորշ մեծության» կողմը: Վերջինս կարող է զբաղեցնել շեֆի տեղը: Եթե շեֆը բավականաչափ խելացի է, նա կգտնի միջոց `իր պաշտպանի բոլոր հնարավորությունները օգտագործելու համար ընկերության բարօրության համար` չկորցնելով աթոռը:
Շատ հաճախ շեֆի ալտեր-էգոն դառնում է նրա կինը: Բազմաթիվ պետեր կան, ովքեր առանց հանդիպելու իրենց ամուսնու հետ կարևոր հանդիպումներ չեն անցկացնում: Հենց նա է կարգավորում ընկերության աշխատանքը ճիշտ ուղղությամբ: Շեֆը դա հասկանում է և ամեն կերպ փորձում է ենթականերից թաքցնել, որ իր որոշումները պատկանում են կնոջը: Հակառակ դեպքում, նա կարող է հեշտությամբ կորցնել վստահելիությունը աշխատակիցների շրջանում, այնուհետև աթոռը:
