Յուրաքանչյուր կազմակերպություն հետաքրքրված է անձնակազմով: Մշտական աշխատանքի համար առավել խոստումնալից են երիտասարդ մասնագետները. Նրանք լավ պատրաստված են, բայց դեռ կաշկանդված չեն աշխատավարձի վերաբերյալ պարտավորություններով և պահանջներով: Ձեր աշխատակազմը երիտասարդ մասնագետներով համալրելու համար հարկավոր է ուշադիր հետևել մի քանի քայլերի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստեղծեք և երկխոսություն հաստատեք բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների հետ, որտեղ դուք հետաքրքրված եք անձնակազմով: Հիշեք, որ որքան շատ լուրջ վերաբերվեք դրան, այնքան ավելի հեշտ կլինի ձեզ համար անմիջական կապ ունենալ այս հաստատության ուսանողների հետ:
Քայլ 2
Լսեք ուսանողների վերաբերյալ ղեկավարության և դասախոսական անձնակազմի առաջարկությունները: Հիշեք, որ ոչ ոք ուսանողներին ավելի լավ չի ճանաչում, քան նրանք: Ուշադրություն դարձրեք նրանց, ովքեր քրտնաջան ուսումնասիրում են կամ մեծ խոստումներ են տալիս:
Քայլ 3
Երբ հայտնաբերեք մի քանի ուսանողների, ովքեր լավագույնս են հանդես գալիս, հրավիրեք նրանց պարապել: Դա անելու համար խոսեք նրանց ֆակուլտետի դեկանի հետ և առաջարկեք, որ նա ուղղակիորեն ուսանողներ ուղարկի ձեզ մոտ: Ուսանողների ներուժը գնահատելու համար նրանց հետ անցկացրեք մի քանի պրակտիկա `կրթական և արտադրական:
Քայլ 4
Այն պահին, երբ ուսանողը կգրի իր թեզը, առաջարկեք նյութը գործնական մասի համար: Այս պահին նա արդեն կսկսի դիտարկել աշխատանքի առաջարկները. Ժամանակն է նրան առաջարկել դա: Նշեք պայմանները և, նախընտրելի է, պայմանագիր կնքեք նրա հետ ազատ արձակելուց առաջ:
