Երբ աշխատանք եք փնտրում, պարզ է, որ այն աշխատանքը, որում ներկայումս աշխատում եք կամ որից դուրս եք եկել, ձեզ չի սազում: Սա ինքնաբերաբար ենթադրում է ոչ այնքան լավ հարաբերություններ գործատուի հետ: Ի վերջո, ձեր մեկնումը, լավագույն դեպքում, կընկալվի որպես նախատինք այն փաստի համար, որ այն ձեզ չի ապահովել տանելի աշխատանքային պայմաններ: Բայց հարցն այն մասին, թե արդյոք առաջարկներ ունեք նախկին գործատուից կամ գործընկերներից, կարող է լավ առաջանալ հարցազրույցի ընթացքում, որտեղ դուք կհայտնվեք որպես թափուր պաշտոնի դիմումատու:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ինչ էլ որ լինի առաջարկությունը ՝ դրական կամ բացասական, դրա օբյեկտիվության հարցը մնում է առաջարկողի խղճի վրա: Գիտակցելով դա, կադրային կադրերի շատ աշխատակիցներ միշտ չէ, որ պնդում են, որ ձեր նախկին ընկերության ղեկավարության առաջարկությունները կցվեն փաստաթղթերի փաթեթին, որը դուք ներկայացնում եք `այս թափուր պաշտոնի համար ձեր իրավասությունը հաստատելու համար: Բայց ձեր նախկին գործընկերներից, գործընկերներից կամ հեղինակավոր մասնագետներից որևէ մեկին կարող եք խնդրել գրել ձեր պրոֆեսիոնալիզմի ակնարկ:
Քայլ 2
Նույնիսկ եթե համոզված եք, որ տվյալ թափուր պաշտոնի համար հղումներ ձեզ հարկավոր չեն, միևնույն է, պետք է համոզվեք, որ դրանք ունեք: Callանգահարեք այն մասնագետներին, ովքեր կարող են տալ նրանց: Երկու-երեք հոգի բավական է, բայց նրանց պաշտոնները, ձեռնարկությունների անունները, որտեղ նրանք աշխատում են, պետք է լինեն նշանակալից և հայտնի: Ստիպեք նրանց սկզբունքորեն համաձայնվել ձեզ դրական բնութագրելու համար:
Քայլ 3
Լավ է, եթե նրանք կամավոր գրում են առաջարկության տեքստը իրենք, բայց ամենայն հավանականությամբ դուք ստիպված կլինեք դա անել ինքներդ: Գրեք այն երրորդ դեմքով և դրա մեջ արտացոլեք այն փաստերը, որոնք իսկապես տեղի են ունեցել ձեր հարաբերություններում, ձեզ հարկավոր չէ ոչինչ հնարել: Ուղարկեք այս տեքստի ձևանմուշները նրանց, ովքեր համաձայնել են ձեզ խորհուրդ տալ: Անհրաժեշտության դեպքում նրանք կկատարեն իրենց ճշգրտումները: Խնդրեք նրանց տպել առաջարկությունները և ստորագրել իրենց ռեգալիայի և կապի համարների հետ:
Քայլ 4
Եթե գրավոր առաջարկություններ չունեք, պատրաստ եղեք այն փաստի համար, որ ձեզանից կարող են խնդրել նշել այն մասնագետների շփումները, որոնք կարող են գնահատել ձեր մասնագիտական մակարդակը և հմտությունները: Անձնակազմի սպայի համար ձեր վերաբերմունքը նման խնդրանքին կարող է ցուցանիշ լինել: Չպետք է կոկիկ կամ շոգեխաշած լինի: Նախապես պատրաստեք նման շփումների ցուցակ: Իհարկե, նախապես խոսեք այս մարդկանց հետ և թույլտվություն խնդրեք տալ նրանց հեռախոսահամարները որպես ուղղորդում:
