Ընկերությունների մեծ մասում պահանջվում են աշխատանքի առաջարկներ: Դրանք հատկապես կարևոր են նրանց համար, ում մասնագիտությունը կապված է մարդկանց հետ սերտ փոխգործակցության հետ: Սրանք տնային տնտեսուհիներ, դայակներ, վարորդներ, խոհարարներ, մերսողներ և այլն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Իրական գործատուից առաջարկություն վերցնելու համար դուք պետք է տեղեկացնեք նրան, որ մտադիր եք հրաժարվել աշխատանքից: Դա պետք է արվի շատ ուշադիր, որպեսզի շեֆին չվիրավորեն: Սկսեք խոսակցություն, որը նախատեսում եք ընդլայնել ձեր մասնագիտական փորձը, փորձել ինքներդ ձեզ առնչվող ոլորտում կամ պարզապես ընդմիջել աշխատանքից: Մի ասեք նրան, որ դուք դժգոհ եք ձեր աշխատավարձից կամ աշխատանքային պայմաններից: Այս դեպքում դժվար կլինի դրական առաջարկություն ստանալ:
Քայլ 2
Երբ ձեր ղեկավարին պատրաստեք հեռանալու համար, սկսեք խոսել ուղղորդումների մասին: Եթե ձեր ղեկավարը ժամանակ չունի դրանք գրելու, ապա դա արեք ինքներդ: Գրեք ձեր մասնագիտական հմտությունների և ունակությունների մասին, թե որքան ժամանակ եք աշխատել ընկերությունում, ինչ արդյունքների եք հասել այս ընթացքում: Առաջարկությունը էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք տնօրենին ՝ խնդրելով կարդալ և մեկնաբանել գրվածը: Ամենայն հավանականությամբ, նա ինչ-որ բան կավելացնի իրենից: Դրանից հետո տպեք նամակը և վերցրեք այն ստորագրության համար:
Քայլ 3
Անհրաժեշտ չէ գրավոր առաջարկություն վերցնել: Գործատուներից շատերը նախընտրում են անձամբ զրուցել իրենց նախկին ղեկավարի հետ: Նախքան նրա հեռախոսահամարը տալը, համոզվեք, որ թույլտվություն խնդրեք: Եթե տնօրենը զրույցի տրամադրություն չունի, կապվեք ձեր տեղակալի կամ աշխատողի հետ, ով աշխատանքային գործընթացում սերտորեն կապված է եղել ձեզ հետ:
Քայլ 4
Սովորաբար գործատուն առաջարկ է խնդրում վերջին աշխատանքից: Եթե ղեկավարության հետ հնարավոր չէր կապ հաստատել, կամ հեռանալու պատճառն ամբողջովին դրական չէր, հետադարձ կապի համար կապվեք նախավերջին պետին: Դրա համար անհրաժեշտ է կապ պահպանել նախորդ հերթապահ մասի հետ: Միշտ հիշեք սա և մի մոռացեք շնորհավորել ռեժիսորին տոների և ծննդյան օրվա առթիվ: Դա ձեզանից ջանք չի պահանջելու, բայց լավ համբավ կստեղծի:
