Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլատրվում է արձակուրդը երկարացնել աշխատողի վրա, եթե նա ունի աշխատունակության վկայագիր: Տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարացումն իրականացվում է աշխատողի հիվանդության արձակուրդում նշված օրերի քանակով: Բայց հիվանդ օրերի քանակը միշտ չէ, որ համընկնում է արձակուրդի օրերի քանակի հետ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի աշխատունակության վկայագիր.
- - Ժամանակացույց;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - արտադրական օրացույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ընթացքում կամ դրա մեկնարկից առաջ, նա պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել գործատուին: Հիվանդության ավարտից և աշխատունակության վկայականը փակելուց հետո աշխատողը պետք է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը ներկայացնի կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Քայլ 2
Ձեռնարկության ղեկավարից հիվանդ արձակուրդի երկարացման հրաման չի պահանջվում, չնայած շատ ընկերություններ այս փաստաթղթի առկայությունը պարտադիր են համարում:
Քայլ 3
T-12 միասնական ձևի թերթիկում արձակուրդի ընթացքում հաշմանդամության օրերը նշեք «Բ» տառով `ներկայացված հիվանդ արձակուրդին համապատասխան: Տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերը նշեք «OT» տառերի համադրությամբ:
Քայլ 4
Աշխատանքի անընդունակության օրերը, աշխատողի տրամադրած հիվանդ արձակուրդին համապատասխան, ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է հաշվարկի և աշխատողին տրամադրի պահանջվող գումարը:
Քայլ 5
Այժմ դուք պետք է որոշեք այն օրերի քանակը, որոնց համար անհրաժեշտ է երկարացնել աշխատողի արձակուրդը: Եթե աշխատողի աշխատանքի անընդունակությունը գերազանցում է արձակուրդը, ապա արձակուրդը երկարացնելու օրերի քանակը համապատասխանում է միայն նրա արձակուրդում ընկած թվին:
Քայլ 6
Օրինակ ՝ աշխատողի արձակուրդը 14 օրացուցային օր է ՝ նոյեմբերի 14-ից նոյեմբերի 27-ը: Աշխատանքի անընդունակության վկայականը համապատասխանում է նոյեմբերի 17-ից 28-ը: Այսպիսով, աշխատակիցն օգտագործել է իր հատկացված արձակուրդը 3 օր: Չօգտագործված գումարը հավասար է 11 օրվա: Այսպիսով, արձակուրդը պետք է երկարացվի 11 օրացուցային օրով: Աշխատողի ելքի օրը ընկնում է դեկտեմբերի 10-ին, բայց քանի որ սա հանգստյան օր է, արձակուրդից հետո առաջին աշխատանքային օրը պետք է համարվի դեկտեմբերի 12-ը:
Քայլ 7
Աշխատակցին պատմեք նրա աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը: Անհրաժեշտ է վճարել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը մինչ աշխատողի արձակուրդը մեկնելը: Եթե աշխատողը նախ հիվանդացել է, իսկ արձակուրդի աշխատավարձն արդեն մուտքագրվել է, բայց չի հանձնվել, նրան գումար տվեք ՝ համաձայն աշխատավարձի:
