Դուք վաղուց եք երազում նոր պաշտոնի մասին, իսկ ձեր ղեկավարը նույնիսկ չի նկատում ձեր նվաճումները: Դա նշանակում է, որ եկել է ժամանակը հայտարարելու ինքներդ ձեզ և ձեր ապագայի ծրագրերը: Իհարկե, դա հեշտ չէ, բայց ով ռիսկի չի դիմում, նա …
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դժվար զրույց սկսելուց առաջ զգուշորեն պատրաստվեք դրան: Ինքներդ որոշեք, թե ինչ տեսակի առաջխաղացում եք ցանկանում, ինչ պարտականություններ կարող եք կատարել, որքան կցանկանաք ստանալ: Այս բոլոր հարցերը պետք է հիմնավորված լինեն: Բացի այդ, հիշեք ձեր բոլոր արժանիքներն ու նվաճումները, որոնցով կարող եք պարծենալ ձեր վերադասների համար:
Քայլ 2
Նաև մտածեք բոլոր հնարավոր առարկություններից առաջ, որոնք կարող է ձեր ղեկավարը հնչեցնել: Փորձեք զրույցը կառուցել այնպես, որ նախապես կանխատեսեք նման տարբերակները:
Քայլ 3
Փորձեք համոզել ձեր ղեկավարին, որ հենց ձեր առաջխաղացումն է օգուտ բերելու ընկերությանը: Անհրաժեշտ է գտնել ներկայացման ճիշտ ձև, որում նրա համար համոզիչ կթվան այս բոլոր դրդապատճառները:
Քայլ 4
Խոսակցության համար շատ կարևոր է ընտրել ճիշտ պահը `մինչև օրվա ժամանակը: Այսպիսով, զրույց սկսեք այն ժամանակ, երբ արտակարգ իրավիճակ չկա: Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս ընտրել օրվա երկրորդ կեսը նման խոսակցության համար, քանի որ այս պահին ավելի քիչ աշխատանք կա, և գրասենյակում քիչ թե շատ հանգիստ մթնոլորտ է ստեղծվում: Հաշվի առեք ընկերության վիճակն այս պահին: Շեֆի լավ տրամադրությունը կարող է նաև կարևոր դեր ունենալ դրական պատասխանի մեջ: Ոչ մի դեպքում դեպքերի արանքում մի քննարկեք այս կարևոր հարցը, սպասեք ժամանակի բնականոն հաղորդակցության համար:
Քայլ 5
Վստահ եղեք ձեր խոսակցության մեջ: Քանի որ դուք արդեն բարձրացրել եք այս հարցը, ուրեմն պետք չէ ամաչել ու կասկածել: Կարիք չկա ձեր ձայնը բարձրացնել ձեր ղեկավարի գրասենյակում, առավել եւս շանտաժի դիմել: Հայտարարությունները, որոնք կհրաժարվեք, եթե մերժեք, իրականում կարող են հանգեցնել դրան:
Քայլ 6
Thingրույցի հիմնական բանը ժամանակին կանգ առնելն է: Եթե կարծում եք, որ զրույցը փակուղում է, դադարեցրեք և շնորհակալություն հայտնեք ձեր ղեկավարին ՝ ձեզ լսելու համար: Մի հուսահատվեք մերժման դեպքում: Հիշեք, որ լավ աշխատողները միշտ կստանան իրենց արժանիքները:
