Կազմակերպության ղեկավարը հետաքրքրված է լավ աշխատակիցներով, իսկ դիմորդը ՝ աշխատանք ստանալու հարցում: Արդեն ձեր հավանական գործատուի հետ առաջին հանդիպմանը (սովորաբար դա տեղի է ունենում առաջին հարցազրույցի ժամանակ), դուք պետք է հնարավորինս բացահայտեք ձեր դրական որակները կառավարչին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պրոֆեսիոնալիզմը և սեփական բիզնեսի իմացությունը առաջին բանն է, որ պահանջվում է ապագա աշխատակցից: Գործատուի (կամ կազմակերպության անձնակազմի համար պատասխանատու աշխատողի) հետ զրույցը սկսվում է հենց ձեզ որպես որակավորված աշխատող ներկայացնելուց: Ամենայն հավանականությամբ, ձեր ռեզյումեն արդեն կգտնվի գործատուի առջև, այնպես որ նախապես պատրաստեք մեկնաբանություններ ձեր պրոֆիլի կրթության, աշխատանքային փորձի, բոլոր պրակտիկայի և լրացուցիչ կրթության վերաբերյալ:
Քայլ 2
Aրույցի ընթացքում փորձեք ցույց տալ նոր բաներ սովորելու ձեր ցանկությունը, ցույց տալու, որ ձեզ հետաքրքրում են ոչ միայն այս պաշտոնի պարտականությունները, այլ նաև ձեր մասնագիտության հարակից ասպեկտները: Ույց տվեք, որ պատրաստ եք և ցանկանում եք աճել:
Քայլ 3
Նրանց աշխատանքի կատարման նկատմամբ պատասխանատու մոտեցումը միշտ գնահատվում է աշխատողների մոտ, փորձեք պատասխանատվություն և նվիրվածություն ցուցաբերել, լրացված ռեզյումեն նույնպես գումարածներ կավելացնի ձեզ:
Քայլ 4
Հաղորդակցման հմտությունները և թիմում աշխատելու ունակությունը հիմնական անձնական հատկություններից են, որոնք գործատուին գրավում են հավանական աշխատողի մոտ: Հարցազրույցի ընթացքում եղեք հանգիստ ու բարյացակամ, փորձեք կենտրոնանալ, բայց ոչ լարված:
Քայլ 5
Երբեք կեղծ տեղեկություններ մի տվեք: Եթե կա ինչ-որ բան, որը կարող է ձեզ բացասաբար բնութագրել, ավելի լավ է լռել դրա մասին, քան խաբել:
Քայլ 6
Ինքնավստահությունն ու փառասիրությունը դրական հատկություններ են, բայց դրանք գործադրելիս զգույշ եղեք: Արտահայտեք ձեր կարծիքը հարցազրույցում առաջացող բոլոր հարցերի վերաբերյալ, բայց խուսափեք բացահայտ քննադատությունից, հեգնանքից և հեգնանքից:
