Պաշտոնաթող աշխատողին գործատուի կողմից ստորագրված երաշխավորագիր տալու ավանդույթը վաղուց գոյություն ունի Արեւմուտքում: Եվ, չնայած այս փաստաթուղթը ներառված չէ նրանց ցուցակում, որոնք, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը պետք է աշխատողի կողմից ներկայացվի նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ, որոշ գործատուներ կարող են խնդրել տրամադրել այն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հանձնարարական նամակն, իհարկե, իրավունք չունի հարցնել, երբ դիմում է պետական կառավարման մարմիններում աշխատանքի, քանի որ դա ուղղակիորեն արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, բայց առևտրային կառույցներում գործատուն իրավունք ունի խնդրելու դուք պետք է երաշխավորագիր ներկայացնեք ձեր նախորդ աշխատանքից: Սա թույլ է տալիս Ձեզ գրագետ արձագանք ստանալ ձեր բիզնեսի որակների մասին, նույնիսկ նախքան ընկերության աշխատակից դառնալը: Լավ գրված երաշխավորագրերի առկայությունը լրացուցիչ գումարած է աշխատանքի դիմելու ժամանակ:
Քայլ 2
Հանձնարարականով նամակը անձնական չէ, այն բավականին պաշտոնական փաստաթուղթ է, ուստի այն պետք է գրված լինի ընկերության գլխարկի վրա ՝ նշելով դրա բոլոր մանրամասները: Վերնագրում անհրաժեշտ է գրել «Հանձնարարական» փաստաթղթի անվանումը և ամբողջությամբ նշել առաջարկվողի ազգանունը, անունը և հայրանունը:
Քայլ 3
Իր հիմքում երաշխավորագիր նամակը մանրամասն բնութագիր է, որն արտացոլում է առաջարկվող անձի բիզնեսի և մասնագիտական որակները: Վերնագրում անհրաժեշտ է նաև գրել մրցավարի տեղեկատվությունը `նրա դիրքը, ազգանունը, սկզբնատառերը և կոնտակտային հեռախոսահամարը: Իր առաջին պարբերությունում անհրաժեշտ է նշել այն ընկերության անվանումը, որի անունից տրվում է առաջարկությունը, պաշտոնը և ընդհանուր փորձը, որը նա աշխատել է ձեռնարկությունում:
Քայլ 4
Տեքստի հիմնական մասը պետք է արտացոլի այն գործարար հարաբերությունները, որոնք կապում են առաջարկողն ու առաջարկվողը `ղեկավար, ենթակա, գործընկեր: Բոլոր այն բնութագրերը, որոնք տրվելու են նամակում, պետք է աջակցվեն օրինակներով, որպեսզի դրանք անհիմն չթվան: Պետք է խուսափել խանդավառ երանգից, որպեսզի առաջարկի հեղինակին կասկած չլինեն անկեղծության մեջ: Ասվածի չոր, գործարար տոնը և ասվածի կարճ օրինակները, որպես հաստատում, ավելի մեծ վստահություն կներշնչեն:
Քայլ 5
Անհրաժեշտ է գրել ոչ միայն արհեստավարժության, այլև աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքի մասին, թե արդյոք գերբեռնվածություն է եղել, արդյո՞ք առաջադրանքները ժամանակին են կատարվել, թե անձը զոհել է արձակուրդը կամ անձնական ժամանակը ընկերության համար դժվար ժամանակահատվածում կամ առաքման ընթացքում վառվող նախագծերի Անհրաժեշտ է նաև գրել արտադրական կարգապահության, աշխատանքային գրաֆիկի պահանջների կատարման մասին:
Քայլ 6
Հանձնարարականի վերջում կարող եք թվարկել այն բոլոր ձեռքբերումները, որոնք աշխատողն ունեցել է այն ժամանակաշրջանում, երբ աշխատել է դրա հեղինակի հետ, ինչպես նաև նշել աշխատանքից հեռացման պատճառը: Դուք կարող եք ամփոփել տեքստը արտահայտությամբ այն մասին, թե արդյոք հեղինակը կցանկանա կրկին աշխատել այս անձի հետ: Մրցավարի ստորագրությունը և դրա վերծանումը պետք է վավերացվեն ընկերության կնիքով և դրվի փաստաթղթի ամսաթիվը:
