Գործողության տարբեր ոլորտներում մենեջերի մասնագիտությունն այսօր բավականին պահանջված է: Այնուամենայնիվ, նման պաշտոն ստանալ ցանկացողների թիվը, որպես կանոն, շատ ավելին է, քան աշխատաշուկայում առկա թափուր աշխատատեղերը: Կառավարչի իրավասու բնութագրումը ոչ միայն կօգնի գնահատել նրա աշխատանքի մակարդակը, այլև հիանալի լրացում կլինի նրա ռեզյումեի համար:
Անհրաժեշտ է
կառավարչի անձնական գործը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվի առեք մենեջերի մասնագիտական որակները: Այս իրը բաժանեք 2 փուլի: Նախ նշեք այն հմտությունները, որոնք ընդգրկված են մասնագիտության համար ստանդարտ պահանջների ցանկում: Երկրորդ, խոսեք այն ունակությունների մասին, որոնք բնորոշ են ձեր կողմից բնութագրվող կառավարչին և բարենպաստորեն տարբերեք նրան նման մասնագետներից:
Քայլ 2
Նշեք կառավարչի ձեռքբերումները: Անկալի է ոչ միայն անվանել դրանք, այլ արտահայտել դրանք հատուկ թվերով: Սա կարող է լինել վաճառքի աճ, ծրագրի կատարման տոկոսը, ներգրավված հաճախորդների քանակը: Դրանով անպայման նշեք ոչ թվային ցուցանիշներ, որոնք էական ազդեցություն են ունեցել կազմակերպության աշխատանքի վրա, օրինակ ՝ նոր շուկա նվաճելը կամ վաճառքի խթանման արշավը հաջողությամբ վարելը:
Քայլ 3
Կենտրոնացեք աշխատողի անձնական որակների և հոբբիների վրա: Փորձեք խուսափել սովորական ձեւակերպումներից: Եթե մասնագետին լավ գիտեք, նշեք առավել վառ հատկությունները: Օրինակ, եթե մենեջերը սիրում է օտար լեզուներ և նպաստել է ամբողջ թիմի կորպորատիվ դասընթացների կազմակերպմանը, դա կարող է դառնալ միայն լրացուցիչ պլյուս նրա մասնագիտական հատկությունների մեջ:
Քայլ 4
Նույնիսկ եթե դուք ունեք զուտ դրական վերաբերմունք մենեջերի նկատմամբ, համոզվեք, որ կենտրոնանաք նրա թույլ կողմերի վրա: Դա աշխատողին ինքն իրեն խթան կհաղորդի ինքնակատարելագործման համար, իսկ նրա ապագա գործատուն `ֆունկցիոնալությունը կարգավորելու և առաջադրանքները ճիշտ բաշխելու հնարավորություն: Այս բաժնում ցանկալի է թվարկել ձեր առաջարկություններն ու ցանկությունները:
