Ինչպես նկարագրել ընկերությունը

Բովանդակություն:

Ինչպես նկարագրել ընկերությունը
Ինչպես նկարագրել ընկերությունը

Video: Ինչպես նկարագրել ընկերությունը

Video: Ինչպես նկարագրել ընկերությունը
Video: Ինչպես ԱՄՆ-ում բեռնատարի վարորդը ավելի շատ է, քան 10 000 դոլար: Առավել մանրամասն ուղեցույց 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Enterpriseանկացած ձեռնարկության դիրքի շուկայում գնահատումն անհնար է առանց հստակ հասկանալու, թե կոնկրետ ինչ է անում ընկերությունը և որն է նրա աշխատանքի արդյունավետությունը: Մենք ձեզ ցույց կտանք, թե ինչպես առավել ճշգրիտ նկարագրել ընկերության գործունեությունը:

Companyանկացած ընկերության հիմնական կապիտալը մարդիկ են
Companyանկացած ընկերության հիմնական կապիտալը մարդիկ են

Հրահանգներ

Քայլ 1

Սահմանեք հստակ չափորոշիչներ, որոնցով դուք կգնահատեք ընկերությունը: Լավագույնն այն է, որ դրանք գրավոր գրվեն, քանի որ դրանցից ոմանք լրացուցիչ մանրամասներ են պարունակում:

Քայլ 2

Հիմնական չափանիշները. Ընկերության դիրքն իր արդյունաբերական հատվածում, նրա աշխատանքի արդյունավետությունը (հաշվետու ժամանակաշրջանի ցուցանիշների դինամիկան ՝ տեսողական գծապատկերի տեսքով), դիրքը շուկայում մրցակիցների նկատմամբ, որակի որակը արտադրանքը (ծառայությունները), հիմնական մրցակցային առավելությունները:

Քայլ 3

Լրացուցիչ տեղեկություններ հավաքելով ՝ դուք կկարողանաք գնահատել ընկերության արդյունավետությունը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ապավինել այն տվյալների, որոնք կարելի է ձեռք բերել ինչպես ուղղակիորեն (օրինակ, վաճառքի դինամիկայի վերաբերյալ բաց վիճակագրություն), այնպես էլ անուղղակիորեն (մրցակիցների տվյալները, շուկայում ընկերության ռազմավարության նկարագրությունը) և այլն:

Քայլ 4

Օժանդակ չափանիշներ. Գովազդի ռազմավարություն (որքանով է ակտիվ ընկերությունում անձնակազմի ռոտացիայի խթանումը (թափուր աշխատատեղերի առկայություն, բաց լինելու աստիճան), ընկերության կառավարման մակարդակ, անձնակազմի որակավորում, սոցիալական իմիջ (բարեգործական ծրագրերի առկայություն, շրջակա միջավայրի խնամք և այլն):

Քայլ 5

Հնարավորության դեպքում խոսեք աշխատողների հետ, կարծես ի դեպ, հարցրեք ՝ արդյո՞ք նրանց աշխատավարձը երկար ժամանակ է բարձրացվել (սա ընկերության կայունության ամենակարևոր ցուցանիշն է), արդյոք նրանք ունեն սոցիալական փաթեթ, արդյոք դա ընդունված է: երկար ժամանակ արձակուրդ մեկնել: Անձնակազմի նկատմամբ վերաբերմունքն արտացոլում է բարձրագույն ղեկավարների որակավորման աստիճանը, ովքեր իդեալականորեն պետք է հասկանան, որ մարդկային ռեսուրսները հիմնարար են ցանկացած բիզնեսում:

Քայլ 6

Օգտագործեք ոչ ֆորմալ աղբյուրներ: Օրինակ, բլոգներում դուք կարող եք շատ հետաքրքիր տեղեկություններ գտնել ոչ միայն վարկային բաժնի աշխատակիցների կանանց ճակատագրի մասին, այլ նաև արդյունաբերական բախումների մասին իրական պատմություններ: Պետք չէ դրանք նշել, բայց այս տեսակի տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ ավելի ճշգրիտ տպավորություն թողնել ընկերության աշխատանքի մասին:

Քայլ 7

Ի վերջո, նախանշեք ձեռնարկության ուժեղ և թույլ կողմերը, հակիրճ նկարագրեք նրա շուկայական ռազմավարությունը և ձեր վերլուծած տվյալների հիման վրա որոշեք նրա հնարավոր բիզնես հեռանկարները:

Խորհուրդ ենք տալիս: