Հարցը, թե ինչպես գայթակղել մրցակցային ընկերության աշխատակցին, բավականին արդիական է: Ամենակարեւորը ՝ ամեն ինչ անել այնպես, ինչպես պետք է լինի, որպեսզի արդյունքը ոչ միայն արդարացնի սպասելիքները, այլ նաեւ գերազանցի դրանք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ ընկերությունն ունի աշխատողներ, ովքեր լավ գիտեն իրենց գործը և կատարյալ են անում դա, ընկերության եկամուտներն աճում են: Եթե այդպիսի մարդիկ բավարար չեն, ապա նրանց կարելի է գտնել նորակոչիկների գործակալությունում, կամ կարող են հրապուրվել այլ ընկերությունից: Մրցակցող ընկերությունից աշխատող ներգրավելու ամենաարդյունավետ միջոցը նրան ավելի բարձր աշխատավարձ առաջարկելն է, քան նախորդ աշխատանքի վայրում:
Քայլ 2
Բարձր աշխատավարձերից բացի, նոր աշխատողներին կարող են գրավել ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ, քան նրանք ներկայումս ունեն: Կարող եք նաև խոստանալ գործուղումներ արտերկիր: Նոր աշխատակցին նման ուղևորության ուղարկելուց անմիջապես առաջ անհրաժեշտ է գնահատել նրա աշխատանքը: Եթե նրա գործունեության արդյունքները ձեզ սազում են, ապա խոստումը պետք է կատարվի: Կարող եք նաև գայթակղել մեկ այլ ընկերության մարդուն ՝ խոստանալով ծառայողական մեքենա: Այս փաստարկը շատ արդյունավետ է, հատկապես, եթե պոտենցիալ աշխատողն ապրում է աշխատանքի վայրից հեռու:
Քայլ 3
Մշակեք գրավիչ բոնուսային ծրագիր ձեր աշխատակիցների համար: Հավանական աշխատողի հետ հանդիպելիս խոսեք այս ծրագրի մասին: Եթե նրան չեն հրապուրում բոնուսները, ապա առաջարկեք տարբեր բոնուսներ, օրինակ ՝ դասընթացների վճար, ֆիթնես կենտրոնի բաժանորդագրություն, բժշկական ապահովագրություն, ընտանիքի անդամների անվճար ուղևորություններ և այլն:
Քայլ 4
Խոստացեք աշխատակցին ավելի բարձր պաշտոն, քան նա զբաղեցնում է մրցակցային ընկերությունում կամ իրական առաջխաղացում: Հավակնոտ մարդիկ սիրում են, եթե իրենց աշխատանքը նշվում է ոչ միայն դրամական պարգևներով, այլ նաև խթանմամբ:
