Կարիերայի կառավարման համակարգի զարգացումը ձեռնարկության բիզնես գործընթացների բաղկացուցիչ մասն է: Բացի այդ, այս համակարգի միջոցով ձեռնարկության նպատակներին հասնելու համար մշակվում են ռազմավարական և տրամաբանական ուղիներ:
Կառուցվածքային տարրեր
Նպատակը, ժամանակակից տեխնոլոգիաները, սկզբունքները, ֆունկցիոնալությունը կարիերայի կառավարման համակարգի հիմնական կառուցվածքային տարրերն են: Որպեսզի ձեռնարկության աշխատակիցները բարելավեն իրենց մասնագիտական մակարդակը, և ձեռնարկությունն ինքը զարգանա և զարգանա, կառուցվածքի բոլոր տարրերը պետք է սերտորեն փոխկապակցված լինեն և ստորադասվեն մեկ նպատակի: Կարիերայի գործընթացի կառավարման ընդհանուր նպատակներն են աշխատողների և ամբողջ ձեռնարկության մասնագիտական ներուժի զարգացումը, ռացիոնալ օգտագործումը: Ընդհանուր հետաքրքրությունները պետք է ներառեն նաև կազմակերպության և աշխատողի միջև ձեռնարկության խթանման վերաբերյալ փոխըմբռնման հաստատումը, ինչպես նաև ձեռնարկության շրջանակներում անձնակազմի զարգացման և մասնագիտական զարգացման համար բարենպաստ մթնոլորտի ստեղծումը:
Կարիերա
Կարիերան մարդու գիտակցական դիրքն ու պահվածքն է, որը կապված է նրա աշխատանքային գործունեության և փորձի հետ: Կարիերայի կառավարման համակարգը աշխատողի կարիերայի զարգացման կազմակերպման, մոնիտորինգի և պլանավորման միջոցառումների շարք է `հաշվի առնելով նրա նպատակները, հնարավորությունները, կարիքներն ու տաղանդները: Կարիերայի կառավարման համակարգը խթանում է անձնակազմի կատարողականությունը, արագացնում է անձնակազմի տեղափոխումը `աշխատակցին հնարավորություն տալով հնարավորինս արագ բարելավել իր սոցիալական դիրքը հասարակության մեջ, ինչպես նաև բարձրացնում է աշխատողի գոհունակությունը իր աշխատանքից:
Կարիերայի կառավարման մեխանիզմը պետք է հաշվի առնի կազմակերպական, վարչական, տնտեսական, բարոյական և սոցիալական և հոգեբանական միջոցների ամբողջությունը: Կարիերայի կառավարման այս գործընթացը ազդեցության միջոցների ամբողջություն է, որոնք ապահովում են կազմակերպության անձնակազմի մասնագիտական փորձի օգտագործումը և նրանց կարիերայի ռազմավարության գործնական կիրառումը: Կարիերայի կառավարման գործընթացը ներկայացվում է համակարգի և մեխանիզմի փոխազդեցության արդյունքում և ներառում է մի շարք հաջորդական գործողություններ:
Կարիերայի կառավարման համակարգ
Կարիերայի կառավարման համակարգի արդյունավետությունն ու անհրաժեշտությունը կայանում է նրանում, որ այն միավորում և իրականացնում է փոխշահավետ պայմաններով անձի կարիքները, ձեռնարկության և ամբողջ հասարակության շահերը: Հարկ է նշել, որ չնայած թե աշխատողը, թե ձեռնարկությունը հետաքրքրված են կարիերայի կառավարմամբ, ձեռնարկությունը դեռ նախաձեռնողն է, քանի որ այն ունի կարիերայի տարածք, առանց որի զարգացումն անհնար է: Իհարկե, եթե չկա անձի ցանկությունն ու ձգտումը, ապա կարիերայի աճ չի լինի, բայց, այնուամենայնիվ, շատ ավելի հեշտ է ստեղծել պայմաններ կարիերայի աճի համար, քան կարիերայի տարածք ՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար:
