Գործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը պետք է լրացնի ծախսերի մասին հաշվետվությունը և ուղեկցող փաստաթղթեր ներկայացնի ճանապարհորդության ընթացքում կատարված ծախսերի համար: Աշխատողին հարկավոր չէ ներկայացնել փաստաթուղթ օրավարձի գնի վերաբերյալ, սա ամրագրված է հարկային օրենսդրությունում: Օրավարձի չափը կարգավորվում է դաշնային օրենքներով և սահմանվում է հատուկ յուրաքանչյուր ձեռնարկության համար `ներքին փաստաթղթերով:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք;
- - գործուղման կանոնակարգեր.
- - ճանապարհային ծախսերի վճարման չափի վերաբերյալ տեղական ակտ.
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - հաշվիչ;
- - գործուղման փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան ձեր աշխատակիցներին գործուղման ուղարկեք, կազմեք տեղական ակտ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, որը պետք է սահմանի գործուղման ընթացքում ծախսերի վճարման չափի չափանիշները, ներառյալ օրավարձը: Յուրաքանչյուր ընկերություն իրավունք ունի սահմանել իր համար ցանկալի օրական կենսապահովման չափը: Ավելին, դրանց չափերը պետք է ամրագրվեն ոչ միայն ընկերության, այլ նաև նրա աշխատողների շահերից ելնելով:
Քայլ 2
Հարկային օրենսդրությունը սահմանում է, որ երկրի ներսում օրավարձի գումարը պետք է լինի 700 ռուբլի, արտերկիր մեկնելիս `2500 ռուբլի: Կազմակերպությունը կարող է մեծ գումար սահմանել: Բայց պետք է հաշվի առնել, որ օրեկան նպաստի չափը վերը նշվածից ավելին ենթակա է եկամտահարկի: Այսինքն ՝ յոթ հարյուր ռուբլու և երկու հազար հինգ հարյուր ռուբլու օրավարձերը ներառված են ֆինանսական արդյունքների հարկման գնի մեջ: Ուստի ձեռնարկությունների համար առավել ձեռնտու է սահմանել օրվա կենսապահովման չափը ՝ առանց օրենքով կարգավորվող գումարների սահմաններից վեր անցնելու:
Քայլ 3
Հարկ է նշել, որ օրենքով սահմանված գումարներից ավել օրավարձերը ենթակա են եկամտահարկի: Աշխատողների համար առավել շահավետ է ստանալ իրենց ամբողջ չափը: Մեծ գումարն ընդգրկված է աշխատողների եկամտի մեջ և ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Դա պետք է արտացոլվի վկայականում 2-NDFL ձևով (երբ աշխատողը դա խնդրում է ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնում):
Քայլ 4
Եթե աշխատողի գործուղումը տևում է 24 ժամից պակաս, ապա կազմակերպությունն իրավունք ունի նրան վճարել ամենօրյա նպաստ: Բայց ձեռնարկությունը չի կարողանա ծախսերի կազմի մեջ ներառել կամ շահույթի գծով ծախսերի մեջ, կամ էլ նրանց ազատել անձնական եկամտահարկը պահելուց: Դա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 167-րդ և 168-րդ հոդվածներում:
Քայլ 5
Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածից, արտերկիր մեկնելիս աշխատողը հաստատվում է արտարժույթի փոխարժեքից ռուբլի փոխանցվող գումարի չափով `օրական նպաստի թողարկման օրը, այսինքն` աշխատակիցը վերադառնում է գործուղումից, իսկ տնօրենը հաստատում է աշխատողի կողմից լրացված նախնական հաշվետվությունը:
