Նպաստների վճարման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերով: Որպես կանոն, նպաստների չափը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, որը կազմվում է արհմիության մասնակցությամբ: Աշխատավարձի չափով վարձատրության չափը գումարվում է աշխատավարձի վրա `աշխատանքային գրքի կամ պատշաճ կերպով կատարված այլ փաստաթղթերի հիման վրա:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թ. Հունվարի 15-ի N 162-AS նամակ;
- - կոլեկտիվ պայմանագիր;
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - հաշվիչ;
- - արտադրության օրացույց;
- - Ժամանակացույց.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք կոլեկտիվ պայմանագիր կամ այլ ներքին կազմակերպության փաստաթուղթ, որը տեղական կանոնակարգ է: Գրեք դրանում նպաստների վճարման պայմանները: Օգտագործեք Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակը, որը որոշում է այդպիսի վարձատրության հաշվարկման կարգը: Եթե ձեր ընկերությունն ունի արհմիութենական կազմակերպություն, պայմանագրի տեքստի շուրջ բանակցեք միությունը ղեկավարող անձի հետ:
Քայլ 2
Սահմանեք նպաստների չափը `կախված ծառայության ստաժից: Սա կարող է լինել աշխատավարձի տոկոս կամ ֆիքսված գումար: Seniorերության ապացույցը աշխատողի աշխատանքային գրքույկն է, զինվորական վկայականը, կապույտ կնիքով վավերացված վկայականները, որոնք ստորագրված են պատասխանատուի կողմից: Աշխատանքի ստացման տարիների քանակը, որի համար վճարվում է պրեմիումը, սահմանում է հատուկ հանձնաժողովը: Ներառեք տնօրեն, գլխավոր հաշվապահ, մարդկային ռեսուրսների ղեկավար և անձնակազմի հաշվապահությունում ներգրավված այլ անձնակազմ:
Քայլ 3
Կազմեք արձանագրություն: Մուտքագրեք աշխատողների տարիների ստացված արտոնությունների չափը: Նշեք այն տարիների քանակը, որոնց համար վճարվում է պրեմիումը: Կախված տարիների փորձի քանակից, տոկոսը կարող է տարբեր լինել: Արձանագրությունը հաստատեք հանձնաժողովի նախագահի ստորագրությամբ: Որպես կանոն, սա ընկերության տնօրենն է: Փաստաթուղթը ստուգեք հանձնաժողովի յուրաքանչյուր անդամի ստորագրություններով `պարզելու համար պրեմիումի տոկոսը:
Քայլ 4
Employeesերության բոնուս ստանալու իրավունք ունեցող աշխատողների համար հաշվարկված ամսական վարձատրությանը ավելացրեք կուտակված աշխատավարձի սահմանված տոկոսը: Timeամկետային աշխատավարձի համար հաշվարկեք ձեր ամսական վաստակը ՝ բազմապատկելով ձեր միջին օրական վաստակը աշխատած օրերի քանակի վրա: Կտորեղենի դեպքում հաշվարկեք աշխատավարձերը `բազմապատկած սակագնի դրույքաչափը արտադրված ապրանքների և մասերի քանակի վրա:
Քայլ 5
Եթե օրենսդրության պահանջները չեն բավարարվում, անձնակազմի աշխատողները կարող են պատասխանատվության ենթարկվել: Այն աշխատողի կողմից ներկայացված բողոքի դեպքում, որի համար պրեմիումի գումարը չի վերահաշվարկվել, աշխատանքային վեճը օրենքով քննարկվում է բարձրագույն մարմնին:
