Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, ձեռնարկությունը կարող է խրախուսական և խրախուսական վճարներ սահմանել մեկ ամսվա, եռամսյակի և տարվա համար: Բոլոր բոնուսային վճարումները պետք է արտացոլվեն աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերում, ինչպես նաև բոնուսների մասին կանոնադրության մեջ, որը ձեռնարկության ներքին իրավական ակտ է:
Դա անհրաժեշտ է
- - պատվեր;
- - ծանուցում;
- - հաշվիչ կամ ծրագիր «1C»:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե եռամսյակի գործունեության ցուցանիշները հաջող են, ապա ձեռնարկության ղեկավարը որոշում է եռամսյակային բոնուս վճարելու մասին: Այն կարող է վճարվել բարձր կառուցվածքային ցուցանիշների հասած առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման, մեկ աշխատողի կամ ձեռնարկությունում աշխատող յուրաքանչյուր անձի: Եթե եռամսյակային բոնուսի վճարումը նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում, և ոչ միայն բոնուսների մասին դրույթում, ապա դրա վճարումը պետք է կատարվի բոլոր աշխատողների համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված):
Քայլ 2
Կառավարիչն իրավունք ունի որոշելու վճարել եռամսյակի բոնուսը ֆիքսված չափով կամ որպես աշխատավարձի տոկոս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22, 144, 191 հոդվածներ):
Քայլ 3
Կառավարիչը պարտավոր է հրաման արձակել եռամսյակի համար բոնուս վճարելու մասին և հաշվետվություն ներկայացնել ծանուցում աշխատողների կամ աշխատողների ցուցակի հետ: Եթե կարգը ցույց է տալիս, որ բոնուսը բոլոր աշխատողներին վճարվում է ֆիքսված գումարով, ապա հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պարտավոր է հաշվարկել եռամսյակային պարգևավճարը `այն ավելացնելով ընթացիկ ամսվա աշխատավարձին:
Քայլ 4
Եթե կարգում նշվում է, որ եռամսյակային բոնուսը վճարվում է որպես յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի չափի տոկոս, ապա հաշվարկն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհատապես:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատել է բոլոր օրերին, ապա գումարեք բոլոր վաստակած գումարները ՝ հաշվի առնելով ամսական բոնուսները, և բաժանեք երեքի: Բիլինգի ժամանակահատվածի միջին եկամուտներից հաշվարկեք եռամսյակային բոնուսի տոկոսը:
Քայլ 6
Եռամսյակային բոնուսը ներառված է եկամտի չափի մեջ, ուստի եկամտահարկից հանեք 13% -ը:
