Որոշ ձեռնարկություններում անձնակազմի բարձր շրջանառությունը տարածված է: Մարդիկ կարող են աշխատանքից հեռացվել ցանկացած պատճառով, նույնիսկ ամենափոքր խախտումների համար: Բազմաթիվ պատճառներ կան, թե ինչու բարձր շրջանառությունը ոչ միայն գործատուի մեղքն է, այլև օգտակար է նրան:
Ընկերությունում անձնակազմի շրջանառությունն այն գործընթացն է, երբ ձեռնարկության աշխատակիցները, որոշ ժամանակ աշխատելով այնտեղ, հեռանում են իրենց կամքից, կամ ղեկավարությունը աշխատանքից հեռացման հիմք է գտնում, որը հաճախ հեռու է և անլուրջ: Բարձր շրջանառությունը վնասակար է ընկերության և աշխատակիցների համար. Այն նպաստում է անձնակազմի անապահովությանը, ընկերության կայունության բացակայությանը և աշխատողների վստահությանը կարիերայի աճի նկատմամբ. Այս ամենը կազմում է ընկերության ոչ այնքան դրական իմիջը, ֆոնի վրա: իր մրցակիցներից դա անշահավետ կթվա: Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ ամենևին էլ կարիք չունեն, որ իրենց ընկերությունը բարձր գնահատվի աշխատակիցների կողմից, հաճախ նրանք նույնիսկ չեն ձգտում վերջիններիս երկար մնալ իրենց մոտ: Սրա պատճառները կան:
Բարձր ճնշում աշխատողների վրա
Երբ աշխատակիցն աշխատում է ընկերությունում մշտական հիմունքներով, բերում է նրան օգուտներ և եկամուտներ, նա սկսում է ապավինել աշխատավարձի բարձրացմանը, տարեկան կամ եռամսյակային պարգևավճարներին, իր աշխատանքի սոցիալական երաշխիքներին: Նման մասնագետը դադարում է հաճոյանալ իր շեֆին, վախենալ սխալվելուց: Շատ առումներով նա զարգանում է, ձեռք է բերում նոր հմտություններ և կատարում է իր գործը շատ ավելի լավ, քան ցանկացած նորեկ, բայց միևնույն ժամանակ նա չի վտանգում այդքան կորցնել աշխատանքը և, հետեւաբար, հանգստանում է, իրեն թույլ է տալիս որոշ ժամանակ հատկացնել իր աշխատավայրում գտնվող արտասովոր հարցերին:, ավելի հաճախ ուշանում է կամ ավելի շուտ դուրս է գալիս գրասենյակից:
Բարձր շրջանառությունը գործատուին օգնում է հաղթահարել ժամկետանց աշխատողի այս բոլոր նշանները: Ի վերջո, եթե աշխատակիցները գիտեն, որ իրենց կարող են աշխատանքից ազատել ցանկացած վերահսկողության համար, ինչպիսին է սուրճը լցնել փաստաթղթի վրա կամ իրենց վերադասի նկատմամբ ամենաչնչին անհարգալից վերաբերմունքը ցուցաբերել, նրանք սկսում են շատ ավելի ծանր աշխատել և վարվել քաղաքավարի: Ոչ ոք սուրճ չի խմելու իր սեղանի մոտ, ցերեկը մնում է ուշ կամ վիճում է ձեռնարկության ղեկավարի հետ: Ենթակաների նկատմամբ այսպիսի լրացուցիչ իշխանությունը ղեկավարին վստահություն է տալիս, որ աշխատողները կփորձեն շատ ավելի լավ կատարել աշխատանքը, քան նրանք, ովքեր ունեն բոլոր երաշխիքները և ունեն կառավարման լավ կեցվածք:
Հարկային մեքենայություններ
Բացի դրանից, աշխատողների նկատմամբ նման վերաբերմունքի ավելի նյութական պատճառներ կան: Որոշ ընկերություններ անձնակազմ են վարձում փորձնական ժամանակահատվածի համար: Ավելին, դրա պայմանները աշխատողի համար խիստ անբարենպաստ են, բայց ղեկավարության համար շատ ձեռնտու են: Փորձաշրջանի ընթացքում, այսինքն ՝ մինչև 3 ամիս, աշխատակցին չի տրամադրվում որևէ սոցիալական փաթեթ, գանձվում է նվազագույն աշխատավարձ, բայց այդպիսի աշխատողը բեռնված է ամբողջ կարողությամբ ՝ հաճախ ստիպելով նրան արտաժամյա աշխատել: Եվ երբ լրիվ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու վերջնաժամկետը գալիս է, նրանք հրաժեշտ են տալիս աշխատակցին: Սա գործատուին հնարավորություն է տալիս նման ենթականի համար հարկեր չվճարել կամ դրանք նվազագույն դարձնել: Նման աշխատողը տեղ չունի բողոքելու նման վերաբերմունքից. Ի վերջո, նա ինքն է ստորագրել աշխատանքային պայմանները, և շատ դեպքերում իրավաբանական փաստաթղթերը նրա կողքին չեն լինի:
