Արհմիությունների ժողով կարող է գումարվել ընտրությունների, վերընտրությունների, զեկույցի կամ ձեռնարկության արդի խնդիրները լուծելու կապակցությամբ: Meetingանկացած հանդիպում անցկացնելիս անհրաժեշտ է արձանագրություն պահել բոլոր քննարկվող կետերի ներկայացմամբ, իսկ բոլոր հարցերի շուրջ որոշումներ կայացնել ընդհանուր քվեարկությամբ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք ղեկավարության խուց ընտրելու համար արհմիության ժողով եք անցկացնում, ապա կազմակերպության բոլոր անդամները պետք է ներկա լինեն ընդհանուր ժողովին: Ընտրեք քարտուղար, որը արձանագրության մեջ կգրանցի հանդիպման ողջ ընթացքն ու ընտրությունները: Օրակարգում քննարկեք նախագահի, երկու տեղակալների, վերստուգիչ հանձնաժողովի երեք անդամների ընտրության կամ վերընտրման հարցը: Վերստուգիչ հանձնաժողովներից մեկը պետք է լինի նախագահը և երկու տեղակալները:
Քայլ 2
Ուղիղ նստաշրջաններն ու ընտրություններն անցկացվում են ընդհանուր քվեարկությամբ: Բանվոր դասի և վարչակազմի ներկայացուցիչները կարող են ներկա գտնվել ընտրությունների և վերընտրության ժողովներին: Ստորագրեք արձանագրությունը ժողովի բոլոր անդամների կողմից և ներկայացրեք ձեռնարկության ղեկավարությանը ՝ վերանայման համար:
Քայլ 3
Եթե ընդհանուր արտադրական խնդիրների լուծման թեմայով հանդիպում, համաժողով կամ համագումար է անցկացվում, ձեռնարկության վարչական անձնակազմի ներկայությունը պարտադիր է:
Քայլ 4
Օրակարգ կարող եք բերել աշխատավարձի բարձրացման, ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրի և ներքին իրավական ակտերի փոփոխություններ, պահանջել աշխատանքային ժամերի կրճատում և ներկայացնել այլ առաջարկներ, որոնք աշխատողները տվել են իրենց աշխատանքի ընթացքում:
Քայլ 5
Յուրաքանչյուր քննարկվող հարց մուտքագրեք առանձին պարբերության մեջ և նշեք «կողմ», «դեմ», «ձեռնպահ» ձայների քանակը: Ընթացիկ ժողովում արհմիութենական կազմակերպության 50% -ի ներկայությունը բավարար է: Յուրաքանչյուր բարձրացված խնդիր հաստատվում է, եթե դրան կողմ է քվեարկել ներկա անդամների մեծամասնությունը:
Քայլ 6
Theույց տվեք արձանագրությունը վերջնական որոշմամբ գործատուին `ընդդեմ ստացման: Գործատուն պարտավոր է դիտարկել առաջադրված որոշումները և որոշում կայացնել դրանց հաստատման կամ մերժման վերաբերյալ: Եթե գործատուն անտեսում է առաջադրված պահանջները, ապա նրա նկատմամբ կարող է նշանակվել վարչական տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.28-5.34 հոդված):
