Աշխատանքի վայրից բնութագրման ժանրը `որպես զբաղվածության գործընթացի բաղկացուցիչ, կարելի է անհույս հնացած համարել: Այժմ այն փոխարինվել է արևմտյան կորպորատիվ մշակույթից փոխառված առաջարկությամբ: Արտերկրում, որտեղ աշխատանքային գրքեր չկան, սա աշխատանքային փորձի միակ վավերագրական վկայությունն է: Ռուսաստանում առաջարկությունների առկայությունը թեկնածուի համար առնվազն լրացուցիչ գումարած է, իսկ երբեմն էլ `պարտադիր պահանջ:
Անհրաժեշտ է
- - համակարգիչ;
- - տեքստի խմբագիր;
- - Տպիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջարկությունը, նախևառաջ, պետք է հաստատի անձի ՝ ընկերությունում աշխատելու փաստը և տեղեկացնի նրա պարտականությունների շրջանակի և որքանով է նա լավ հաղթահարել դրանք: Այս փաստաթուղթը գրված է վերնագրի վրա: Կարող եք այն վերնագրել որպես «Երաշխավորագիր»:, բայց «Հանձնարարական» տարբերակը բավականին եկեք ասենք: Երկրորդ տողը սովորաբար պարունակում է առաջարկվողի անունը, օրինակ (տողի կենտրոնում).
«Հանձնարարական նամակ
Իվանով Վասիլի Պետրովիչ »:
Քայլ 2
Այս փաստաթղթի ընդհանուր ընդունված ձևը հետևյալն է. «Սույնով հաստատում եմ, որ լրիվ անվանումը գործում է-ում: (լրիվ ընկերության անվանումը) … -ից մինչև հետևյալ դիրքերում…………… «Դիրքերը նշվում են առանց համարակալման սյունակում (գծի սկզբում գծիկով), բայց համարակալված ՝ նշելով աշխատանքի ժամանակահատվածը «… 01.2009 թ.-ից 08.2010 թ.` առևտրի բաժնի պետ. …»:
Քայլ 3
Նամակի հաջորդ մասը նվիրված է յուրաքանչյուր զբաղեցրած պաշտոնի լիազորություններին: Ներածական մասը, որպես կանոն, ձևակերպված է. «Իվանով Վասիլի Պետրովիչի պարտականությունները ներառում էին հետևյալը. …»:
Հետևյալները թվարկում են յուրաքանչյուր պաշտոնի պարտականությունները. Ցուցակում `առանց համարակալման կամ համարակալվածի:
Օրինակ ՝ «- վաճառքի բաժնի ղեկավարի պաշտոնում.…»: Կարելի է ամփոփել, որ առաջարկվողը լավ է հաղթահարել բոլոր պարտականությունները, բայց ոչ պարտադիր:
Քայլ 4
Ավելորդ չի լինի շեշտել կարիերայի նշանակալից հանգրվանները, որոնք պաշտոնական արտացոլանք չեն ստացել: Օրինակ ՝ պատասխանատվության տարածքի ընդլայնումը մեկ պաշտոնում և այն ժամանակահատվածում, երբ այդպիսի որոշում է կայացվել: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նաև նշել պատճառները:
Քայլ 5
Ի վերջո, կարելի է ասել աշխատողի `ընկերությունից հեռանալու պատճառների մասին (օրինակ` առաջարկ գտնելը, որը նա ավելի հետաքրքիր է համարել կամ գերծանր տնտեսական իրավիճակ, որը ստիպել է անձնակազմի զգալի կրճատում): Ավելորդ չի լինի նշել ցանկալի անձը կրկին իր պետության մեջ տեսնելու ցանկությունը, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա իսկապես առկա է:
Քայլ 6
Փաստաթուղթը ստորագրելիս մրցավարը պետք է նշի իր դիրքը, ազգանունը, անունը, հայրանունը և կապի համար շփումները: Վերջիններիս շարքում նախընտրելի են բջջային հեռախոսը և անձնական էլ. Փոստի հասցեն. Դուք երբեք չգիտեք, թե ինչպես կստացվի ընկերության ճակատագիրը կամ ուղղորդողի կարիերան: Ոչ ոք պարտավոր չէ փաստաթղթում ներկայացնել իր անձնական տվյալները. Միայն կամքով: Ավարտված փաստաթուղթը պետք է տպվի, վավերացվի մրցավարի ստորագրությամբ: Տպումը պարտադիր չէ (ընդ որում, առանց դրա վավեր է նամակագրության ոչ ֆինանսական փաստաթուղթը): Բայց դրա հետ մեկտեղ առաջարկությունն ավելի հիմնավոր է թվում:
