Աշխատողի և գործատուի միջև անհամաձայնության դեպքում անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով: Այն կարող է ձեւավորվել հակամարտության կողմերից մեկի կողմից: Ստեղծված հանձնաժողովը որոշումներ է կայացնում `ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային օրենսդրության նորմերով:
Անհրաժեշտ է
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - դաշնային օրենսդրություն;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - հանձնաժողովի արձանագրության ձևը.
- - աշխատանքային վեճի լուծման հնարավորության վերաբերյալ դիմումի ձև.
- - անձնակազմի պատվերի ձև.
- - հանձնաժողովի կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ տարաձայնություններ են առաջանում աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում, դրանց գրանցման կամ դադարեցման վերաբերյալ, կան հակամարտության կողմեր, ապա կա աշխատանքային վեճ: Հատուկ ստեղծված հանձնաժողովը կարող է լուծել այն: Դրան պետք է մասնակցեն երկու կողմերի ներկայացուցիչներ, որոնք ընտրվում են համաժողովի (ընդհանուր ժողովի) կողմից: Theողովում նախագահ, փոխնախագահ և քարտուղար ընտրվում են քվեարկությամբ:
Քայլ 2
Այնուհետև ընկերության տնօրենը, որտեղ ստեղծվում է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը, որոշում է կազմում: Այն անձնակազմի համար վարչական փաստաթուղթ է և գրված է ցանկացած ձևով: Պատվերի թեման կլինի հանձնաժողովի ստեղծումը, պատճառը `աշխատանքային վեճի առաջացումը: Փաստաթուղթը վավերացված է ձեռնարկության ղեկավարի, պատասխանատու անձանց ստորագրություններով և ընկերության կնիքով: Ավելին, հանձնաժողովի համար պետք է պատվիրել առանձին կնիք:
Քայլ 3
Երբ կա աշխատանքային վեճ, աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի անհամաձայնության արժանիքների մասին: Փաստաթուղթը պարունակում է հակամարտության էությունը, աշխատողի անձնական տվյալները, նրա դիրքը և պահանջվող այլ մանրամասներ: Դիմումը ստորագրվում է մասնագետի կողմից և ուղարկվում է հանձնաժողովի նախագահին:
Քայլ 4
Աշխատողի դիմումը ներկայացնելու օրվանից տասն օրվա ընթացքում աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը պետք է քննարկի փաստաթուղթը և որոշում կայացնի: Արձանագրությունը պարունակում է ընկերության անվանումը `համաձայն կանոնադրության, այլ բաղադրիչ փաստաթղթի կամ որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված անհատի անձնական տվյալների, եթե ընկերությունը ունի համապատասխան կազմակերպական և իրավական ձև:
Քայլ 5
Հանձնաժողովի որոշման բովանդակային մասը բաղկացած է այս մարմնին դիմած մասնագետի անձնական տվյալներից, նրա մասնագիտությունից կամ պաշտոնից (եթե նա ներկայումս աշխատում է կազմակերպությունում): Հաջորդը մուտքագրվում է աշխատողի կողմից դիմումը գրելու ամսաթիվը `հակամարտության էությունը:
Քայլ 6
Աշխատանքային վեճը լուծվում է հանձնաժողովի նիստին ներկա գտնվողների գաղտնի քվեարկության արդյունքներով: Արձանագրությունները արձանագրում են դրա յուրաքանչյուր անդամի անձնական տվյալները, ովքեր եկել են ընդհանուր ժողով: Ընդունված որոշումը գրված է օրենքով սահմանված կարգով և հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին կամ այլ կարգավորիչ իրավական ակտերին:
Քայլ 7
Արձանագրությունը պատճենվում է, մեկ օրինակը տրվում է աշխատակցին, երկրորդը `կազմակերպության ղեկավարությանը, երրորդը` պատճենվում է հանձնաժողովի փաստաթղթերում: Եթե աշխատողը համաձայն չէ որոշման հետ, ապա նա կարող է այն բողոքարկել տասնօրյա ժամկետում:
