Մարդը, նույնիսկ հանգիստ, ոչ կոնֆլիկտային անձը, կարող է ունենալ վատ ցանկացող, այդ թվում ՝ աշխատանքի վայրում: Նման մարդկանց պատճառով երբեմն դուք չեք ցանկանում աշխատանքի գնալ, նույնիսկ եթե այն լիովին բավարարված է մնացած ամեն ինչով: Բնական ցանկություն կա վերադարձնել ձեր թշնամուն «նույն մետաղադրամով»: Բայց ո՞րն է դա անելու լավագույն միջոցը:
Աշխատանքային գործընկերը ձեր մասին բամբասանք է տարածում, փորձում է ձեր դեմ առաջնորդել ղեկավարներին և գործընկերներին, չի թաքցնում իր ուրախությունը ձեր կատարած ցանկացած սխալի կամ սխալի համար: Սա շատ հիասթափեցնող է: Նման իրավիճակում առաջին մղումը վատ ցանկացողին բացահայտ արտահայտելն է այն ամենը, ինչ մտածում ես նրա մասին: Բայց սա սխալ որոշում է: Գրեթե անկասկած, այդ ժամանակ դուք կհայտնվեք ձեր գործընկերների և վերադասների աչքում որպես դաստիարակչական և անսանձ ծեծկռտուք, իսկ ձեր թշնամին ՝ անմեղ զոհ:
Կարող եք վստահ լինել, որ նա իր պահվածքով ցանկանում է ձեզ հրահրել: Մի՛ հետևեք նրա օրինակին, թույլ մի՛ տվեք, որ նա ուրախանա:
Հետեւաբար, պահեք ձեր սառնությունն ու ինքնատիրապետումը, չնայած դա հեշտ չէ: Դուք կարող եք վրեժ լուծել ձեր թշնամուց այլ, ավելի նուրբ ձևով:
Որպես կանոն, ձեր վատ ցանկության գործողությունների դրդապատճառը կա՛մ նախանձն է (օրինակ ՝ եթե ավելի խելացի եք, տաղանդավոր, ավելի արագ եք բարձրանում կորպորատիվ սանդուղքով), կա՛մ վախը, որ կարող եք նրան «մղել» դեպի ֆոն, զրկել նրան հեռանկարներից: Հետեւաբար, եթե ցանկանում եք իսկապես վիրավորել ձեր թշնամուն, արեք այն, ինչ նրան անհանգիստ է դարձնում: Այսինքն ՝ շարունակեք ցույց տալ ձեր գերազանցությունը ՝ ավելի հաջող լուծելով պաշտոնական առաջադրանքները ՝ հասնելով ավելի լավ արդյունքների: Անթերի հետևեք աշխատանքային կարգապահությանը, մի՛ շեղվեք կողմնակի խնդիրներից, որպեսզի ձեր վերադասներին տրտմելու ոչ մի հիմք չտաք: Եվ ձեր թշնամու հետ վարվեք շեշտակի, անգամ ցուցադրաբար, քաղաքավարի ՝ անտեսելով ձեզ սադրելու նրա բոլոր փորձերը:
Որքան ավելի շահեկան եք նայում նրա ֆոնին, այնքան ավելի ցավոտ կլինի ձեր վրեժը:
Կարող եք դիմել նաև վրեժխնդրության ավելի բարդ մեթոդների: Օրինակ ՝ ի պատասխան նրա կծու կատակների, պատասխանե՛ք շինծու համակրանքով. «Պետք է շատ բախտ չունես քո անձնական կյանքում …», կամ «Այդքան բարկացա՞ծ ես, որ դեռ բարձրացում չես ստացել: Այդքան մի անհանգստացեք, տաս տարի անց դա անպայման տեղի կունենա »: Լավ վարքի կանոնները պահպանվում են, բողոքելու բան չկա, իսկ ձեր թշնամու համար այդպիսի խոսքերը ապտակի են նման:
Եթե ձեր թշնամին հատել է բոլոր սահմանները, կարող եք գործել «Թշնամուն հարվածեք իր զենքով» կանոնին համապատասխան: Փորձեք ավելի շատ տեղեկություններ հավաքել նրա մասին, պարզել, թե որտեղ է գտնվում նրա «թույլ կողմը» և հարվածել նրան (կրկին առանց վիրավորանքների դիմելու, բարձրացված տոնով): Առաջին հայացքից սա կարող է շատ արժանի արարք չթվալ, բայց ի վերջո ձեր մեղավորը հենց ինքն է մեղավոր, դուք նախ նրան ձեռք չտվեցիք: Հաճախ կա թիմի անդամ, որը բամբասանք է հավաքում: Կարող եք նրան պատմել ձեր վատ ցանկալիի մասին, օրինակ ՝ կյանքից եկած ինչ-որ փաստի մասին: Բամբասող մարդը կզարդարի ստացված տեղեկատվությունը, արդյունքում ՝ աղավաղված տեսքով այն կհասնի վատ ցանկացողին: Դա նրա համար շատ տհաճ կլինի:
Եթե ձեր գործընկերը փորձում է վիրավորել ձեզ հիմար ասացվածքներով, ապա դա կատակ արեք: Նա ուզում է ձեզ նյարդայնացնել: Մի ընկեք նրա սադրանքների վրա: Ավելի լավ է ասեք նրան, որ դուք չեք վիրավորվում հիմար բառերից: Միանգամայն հնարավոր է, որ այս խոսքերից հետո նա այլևս հեգնանքով չդիմի ձեզ:
