Oneանկացած մարդ կանգնած է աշխատանքային խնդիրներ լուծելու առջև, բայց ոչ բոլորը կարող են գրագետ լուծել դրանք: Կազմեք հստակ ծրագիր լուծում գտնելու համար, և դուք կհասնեք լավագույն արդյունքի:
Անհրաժեշտ է
- - առաջադրված խնդիրը
- - այն լուծելու ցանկություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ `մշակեք առաջադրանքների դասակարգման համակարգ` ըստ կարևորության աստիճանի: Երբ առաջադրանք եք ստանում, կանոն դարձրեք `անմիջապես որոշելու դրա կարևորությունը. Գերակա, բարձր, սովորական: Անմիջապես սկսեք կատարել առաջնային խնդիրները, մնացածը կարող է հետաձգվել, բայց համոզվեք, որ ինքներդ ձեզ վերջնաժամկետ սահմանեք դրանց կատարման համար: Եթե փոստով պահում եք առաջադրանքների օրացույց, ապա դա դեռ հեշտ է: Դուք, օրինակ, կարող եք նախադրել հիշեցումներ կամ առաջադրանքներ նշել գունավոր դրոշներով:
Քայլ 2
Taskանկացած առաջադրանք ՝ ամենաբարդից պարզագույնը, կարելի է բաժանել ենթախնդիրների: Այդ դեպքում լուծումն ավելի հեշտ կլինի: Առաջադրանքի ցանկացած փուլի ավարտին ղեկավարությանը ցույց տվեք ձեռք բերված արդյունքները: Խորհրդատվություն խնդրեք, եթե ճիշտ ուղղությամբ եք գնում, գուցե արժե փոխել ընթացքը: Եթե ինքներդ եք խնդիր դնում, և ձեզ հարկավոր չէ ղեկավարության հետ խորհրդակցել, այնքան ավելի հեշտ: Բայց մի մոռացեք ինքնատիրապետման և ժամանակի մասին. Դրանք երկուսն են ամենակարևոր բաղադրիչներից, որոնք որոշում են աշխատանքային խնդիրների լուծման հաջողությունը:
Քայլ 3
Եթե խնդիրն այնքան դժվար է, որ պահանջում է այլ մասնագիտությունների աշխատակիցների ներգրավում, մի հապաղեք այդ մասին պատմել ղեկավարությանը: Դուք չպետք է ստանձնեք այնպիսի գործ, որը հաստատ ինքնուրույն չեք կարող հաղթահարել: Ավելի լավ է վերադասների հետ գրագետ վիճեք, թե ինչու եք կարծում, որ ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել այլ աշխատակիցների օգնությունը:
