Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը այն իրավիճակում, երբ ղեկավարը նրան բեռնում է լրացուցիչ աշխատանքով: Ինչպե՞ս թույլ չտալ, որ նրանք օգտագործեն իրենց հուսալիությունը և միաժամանակ չհեռացվեն աշխատանքից: Ինչպե՞ս պաշտպանել ձեր իրավունքները: Աշխատակիցներից շատերն իրենց կյանքում գոնե մեկ անգամ տալիս են այս բոլոր հարցերը: Փաստորեն, պարզապես անհրաժեշտ է սովորել, թե ինչպես ճիշտ ասել «ոչ»:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հասկացեք ձեր ղեկավարի այս պահվածքի պատճառները: Հավանական է, որ ձեր ղեկավարը որոշել է, որ դուք պարզապես տատանվում եք հրաժարվել նրանից: Միևնույն ժամանակ, նա չի կասկածում ձեր արհեստավարժությանը և նույնիսկ համարում է լավագույններից մեկը: Դժվար թե նա կարեւոր գործը վստահի վատ աշխատակցին:
Քայլ 2
Իմանալով պատճառը ՝ դուք կարող եք բավականին հիմնավոր կերպով պահանջել առաջխաղացում կամ, գոնե, աշխատավարձի բարձրացում: Leadեկավարները, իհարկե, իրենք պետք է հոգ տանեն այդ մասին: Բայց պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դա տեղի է ունենում չափազանց հազվադեպ:
Քայլ 3
Ասես պատահականորեն հետաքրքրվեք, թե լրացուցիչ ինչ աշխատանք եք ստանալու ՝ լրացնելով լրացուցիչ աշխատանքը: Ույց տվեք, որ հարգում եք ինքներդ ձեզ և ձեր աշխատանքը և մտադիր չեք անվճար աշխատել ձեր հոնքի քրտինքով:
Քայլ 4
Մի ցույց տվեք ձեր վախը առաջնորդից, շփվեք նրա հետ հավասար հիմունքներով, քանի որ նա նույն անձն է, ինչ դուք, և կարող եք նաև բանակցել նրա հետ: Մերժեք ձեր ղեկավարին ՝ հիշեցնելով աշխատանքային պայմանագրի մասին, որը հստակորեն շարադրում է ձեր աշխատանքային գրաֆիկը:
Քայլ 5
Պատահում է, որ պետը պարզապես չի հիշում, որ որոշակի աշխատանք ձեր աշխատանքային պարտականությունների մեջ չի մտնում: Նրբանկատորեն տեղեկացրեք նրան այդ մասին և միջադեպը կկարգավորվի:
Քայլ 6
Երբ կառավարիչը ձեզ դիմի մեկ այլ խնդրանքով, հանգիստ բացատրեք նրան, որ դուք արդեն զբաղված եք այլ աշխատանքով, և լրացուցիչ ծանրաբեռնվածությունը կազդի դրա որակի վրա: Գուցե այս պահին նրա համար ավելի կարևոր է կատարել այն գործը, որով նա դիմել է ձեզ, և ընթացիկ խնդիրները կարող են հետաձգվել:
