Գլխավոր հաշվապահը կարևոր պաշտոն է: Բայց դա հատկապես նշանակալի է դառնում, երբ գլխավոր հաշվապահը պետք է հեռացվի աշխատանքից, նույնիսկ իր իսկ խնդրանքով: Հաշվապահը պատասխանատու է ընկերության դրամարկղի և հաշվետվությունների բոլոր ձևերի համար: Ինչպե՞ս գտնել արժանի փոխարինող, և որ ամենակարևորն է, ինչպե՞ս ճիշտ տեղափոխել դեպքերը և ապահովել հետագա ճշգրիտ հաշվապահություն, որպեսզի աշխատողի փոփոխությունը չազդի ընկերության գործերի վրա:
1. Հեռացման կարգը
ա) գործատուի մասին ծանուցում և հայտի ներկայացում
Հաշվապահն իրավունք ունի իր կամքով ազատման դիմելու համար ՝ նախապես նախազգուշացնելով ղեկավարությանը աշխատանքից հեռացնելու ցանկալի ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այնուամենայնիվ, կա մեկ նախազգուշացում. Հաշվապահի պաշտոնի համար փորձաշրջանը կարող է լինել 6 ամիս, իսկ օրենքի համաձայն, փորձաշրջանն անցնելիս հաշվապահն իրավունք ունի 3 օրում հրաժարականի դիմում ներկայացնել: Այս դեպքում ընկերության ղեկավարությունը հայտնվում է նուրբ իրավիճակում: Անժամկետ առանց հաշվապահի մնալը կատակ չէ, քանի որ հարկավոր է գտնել արժանի հետնորդ, ոչ միայն իր ոլորտի մասնագետ, այլ ում կարելի է վստահել:
Հաշվապահը աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց հետո հետհաշվարկը սկսվում է կառավարչի կողմից այս դիմումը ստանալու օրվան հաջորդող օրվանից: Դիմումը պետք է ներկայացվի գրավոր և ուղեկցվի աշխատողի ստորագրությամբ. Առանց աշխատողի ստորագրության ղեկավարությունը պարզապես չի կարողանա աշխատանքից ազատել: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք այս կետին, քանի որ իրավիճակները, երբ աշխատողը սխալմամբ «մոռացել է» փաստաթուղթ ստորագրել, բավականին տարածված են: Դիմումը պետք է նշի նաև վերջին աշխատանքային օրվա ամսաթիվը:
բ) գործերի քննություն և փոխանցում
Շատերը կարծում են, որ նշված 2 շաբաթը նշանակում է պարտադիր աշխատանք աշխատողի համար աշխատանքից հեռացնելուց առաջ, բայց դա այդպես չէ: Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է հեռանալուց 2 շաբաթ առաջ ղեկավարությանը ծանուցելու անհրաժեշտությունը: Փաստորեն, 2 շաբաթ տևողությամբ աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել կամ լինել հիվանդության արձակուրդում, և այս դեպքում աշխատանքի ժամկետը չի երկարացվի, որը նշված է 05.09.2006 թ. Ռոստրուդ նամակում: N 1551-6:
Աշխատանքից հեռացնելուց հետո անպայման կազմեք դիմումի երկու օրինակ. Մեկը թողեք կառավարչի քարտուղարի մոտ, իսկ մյուսը ՝ քարտուղարի ընդունման նշանի հետ (դիմումը ստանալու ամսաթվի պարտադիր նշմամբ), թողեք ինքներդ ձեզ որպես ապահովագրություն Մի սպասեք լավ հարաբերությունների ձեր վերադասի հետ և եղեք ավելի ուշադիր: Ինչ լավ հարաբերությունների մեջ էլ լինեք ղեկավարության հետ, հիշեք, որ ղեկավարն առաջին հերթին պաշտոնյա է ՝ իր պարտականություններով և պարտականություններով, և երբեմն առաջնորդին այլ բան չի մնում, քան հնարքների դիմել և ինչ-որ կերպ ձերբակալել աշխատակցին:
Աշխատողը պետք է ուշադրություն դարձնի այն փաստի վրա, որ օրենսդրությունը նախատեսում է անհատական դեպքեր, երբ հնարավոր է իր կամքով ազատել աշխատանքից, նույնիսկ առանց աշխատելու: Այստեղ կարող եք ապավինել Արվեստի 3-րդ մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, որում այս պայմանները հստակ գրված են.
- աշխատողի կողմից կրթական կազմակերպություն ընդունելը, - թոշակի անցնելը
- ամուսնուն արտագնա աշխատանքի կամ ծառայության նոր վայր ուղարկելը
- գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում, և դա հաստատում են աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ պետական վերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնող մարմինները, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովները, դատարանը («բ» ենթակետ, Պլենումի բանաձևի 22-րդ կետ) ՌԴ edինված ուժերի 2004 թ. մարտի 17-ի N 2):
Իհարկե, դուք չեք կարող ապավինել միայն օրենքի այս ձևակերպմանը, ուստի աշխատողի և գործատուի միջև պետք է կնքվի պայմանագիր, որն ունի իրավական ուժ: Փորձեք ցանկացած գործողություն և համաձայնություն հաստատել իրավական համաձայնագրերով, քանի որ բանավոր պայմանագրերն ինքնին ոչինչ չեն նշանակում:Արդյունքում, վիճելի իրավիճակներում քննարկման են ընդունվում միայն գրավոր պայմանագրերը, և ցանկալի է, որ փաստաթղթերը պաշտոնապես վավերացվեն նոտարի կողմից: Եթե դուք ի սկզբանե պատասխանատվությամբ եք մոտենում պայմանագրերի պատրաստմանն ու կնքմանը, ապա բացառեք վիճելի իրավիճակի հավանականությունը:
գ) աշխատանքից ազատելու հրամանի կատարումը
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, դիմումը ստանալուց հետո գործատուն պետք է արձակի ազատման հրաման, նշելով աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը: Պատվերի համար սահմանվել է N T-8 ձևը (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. N 1 հրամանագրով հաստատված) օրենսդրությամբ, բայց դա չի բացառում պատվերի թողարկման հնարավորությունը `համաձայն անհատական ձևի: ընկերություն Ինքնին, պատվերը լրացնելը դժվար չի լինի, դրա մեջ անհրաժեշտ է նշել աշխատողի տվյալները, ինչպես նաև վկայակոչել օրենքի այն հոդվածը, որը համապատասխանում է աշխատողի `իր կամքով ազատմանը: Տեսեք նմուշը:
դ) աշխատանքից ազատվելուն պես աշխատողին տրված փաստաթղթերը
- Աշխատանքային պատմություն
- Անձնական աշխատողի քարտ (միասնական ձև N N-2)
- Վերջին 2 տարվա եկամտի վկայագիր
- Տեղեկատվություն OPS- ի ապահովագրավճարների մասին
- Օգնեք 2-NDFL- ին
- Աշխատողի անհատական խնդրանքով նրան պետք է տրվեն աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճեններ: Փաստաթղթերը պետք է վավերացվեն ընկերության կնիքով և ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ:
ե) Մենք ճիշտ ենք լրացնում փաստաթղթերը
Employmentբաղվածության ժամկետի ավարտին գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ: Համաձայն «Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների» տեքստի `« Պայմանագիրը լուծվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ 3-րդ կետի 1-ին մասի »արտահայտությամբ: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը »:
Աշխատանքային գիրք ստանալիս ավելի մանրամասն ուսումնասիրեք աշխատանքային գրքում մուտքագրված ձևակերպումները: Անձնակազմի սպաները նույնպես մարդիկ են, և նրանք կարող են սխալ թույլ տալ, որը կարող է հանգեցնել սարսափելի հետևանքների: Կան դեպքեր, երբ աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման սխալ ամսաթիվ: կամ աշխատանքային գրքում աշխատողը նշանակվում է «այլ» պաշտոնի: Որո՞նք են նման սխալների ռիսկերը: Պատկերացրեք, որ գնում եք մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատանք ստանալու համար, և այնտեղ դուք կտեսնեք, որ գլխավոր հաշվապահ աշխատելու փորձ չունեք, և բոլոր 5 տարիները եղել եք վաճառքի մենեջեր: Եթե սխալ եք թույլ տվել, կարող եք ուղղել այն, բայց սա ձեր ժամանակն է և ձեր նյարդերը:
Հիշեք նաև, որ եթե աշխատանքային գրքույկում սխալ է թույլ տրվել, և ուղղումը հետաձգել է փաստաթղթի թողարկումը, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել ուշացումը: Փոխհատուցումը համարժեք է համապատասխան քանակի օրերի աշխատավարձի չափին:
2. Գործերի և հաշվետու նյութերի փոխանցման կարգը
Գործերի փոխանցումը հաշվապահին աշխատանքից հեռացնելու գործընթացի հիմնական և ամենակարևոր մասն է, ուստի դրա վրա մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը խստորեն չի կարգավորում այս ընթացակարգը, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է հետևել այս թեմայի վերաբերյալ որոշ օրենսդրական ակտերի: Ընդհանուր առմամբ, այս ընթացակարգի բոլոր նրբությունները պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում և հաշվապահի աշխատանքի նկարագրության մեջ, նույնիսկ աշխատող վարձելու փուլում:
Գլխավոր հաշվապահը անմիջականորեն ենթակա է ընկերության ղեկավարին («Հաշվապահական հաշվառման մասին» 06.12.2011 թ. Թիվ 402-FZ (վերանայված ՝ 29.07.2018 թ.) Դաշնային օրենք)), և պաշտոնը թողնելիս նա պարտավոր է փոխանցել գործերը: ղեկավարության կողմից նշանակված լիազորված անձին Եթե իրավահաջորդ չլինելու դեպքում հաշվապահը պարտավոր է բիզնեսը փոխանցել ընկերության ղեկավարին:
Հաշվապահի փոփոխությունը ուղեկցվում է ՀԴՄ կտրոնով և մնացորդային դրամական միավորների առկայությամբ: ՀԴՄ ընդունման վկայականը պետք է ստորագրվի ինչպես ստացող, այնպես էլ առաքող կողմի կողմից: Պահանջվում է ընդունման և փոխանցման ակտ, որը պետք է պարունակի փոխանցվող փաստաթղթերի ամբողջ ցանկը: Ընդունման և փոխանցման ակտը պահանջում է գործերի փոխանցման մեջ ներգրավված բոլոր կողմերի ստորագրությունը, և, իհարկե, փաստաթուղթը պետք է վավերացվի կազմակերպության կնիքով:Եթե ընկերությունը հաշվապահի պաշտոնում ունի անձնակազմ, ապա ակտում ներառվում են միայն այն փաստաթղթերը, որոնք գտնվում են գլխավոր հաշվապահի անմիջական հսկողության տակ: Փաստորեն, իրավաբանական անձի (ընկերության) կանոնադրական և գրանցման փաստաթղթերը, ինչպես նաև առնվազն վերջին 5 տարվա ընթացքում հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերը ենթակա են փոխանցման, քանի որ բոլոր ֆինանսական հաշվետվությունները պետք է պահվեն ընկերության արխիվում հենց այդ ընթացքում: այս ժամանակահատվածը, քանի որ Արվեստը: 29 FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» 06.12.2011 թ. Թիվ 402-FZ թվագրված:
Գործերի փոխանցումը կատարվում է հաշվապահական հաշվառման վարչության կողմից ներկայացված վերջին հաշվեկշռի հիման վրա: Հաշվետվությունը պետք է ներառի տեղեկատվություն.
Գույքագրումն անհրաժեշտ է, եթե աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է այս ընթացակարգի անհրաժեշտությունը կամ նյութական պատասխանատվություն է սահմանում հաշվապահին:
3. Պարտավոր վճարումներ
4. Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը `իր կամքով ազատվելուց հետո
Գլխավոր հաշվապահը կարող է կրել ինչպես քրեական, այնպես էլ վարչական պատասխանատվություն նույնիսկ աշխատանքից հեռացնելուց հետո: Պարտավորությունների չկատարումը կամ աշխատանքի նկատմամբ անպատասխանատու վերաբերմունքը միշտ բերում է բացասական հետևանքների:
նշում է, որ աշխատանքից ազատված հաշվապահը կարող է ենթարկվել վարչական տուգանքի `5000-ից 10,000 ռուբլու չափով: Այս տեսակի խախտումները ներառում են հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվառման կանոնների կոպիտ խախտումներ: արտացոլում է վարչական պատասխանատվության վաղեմության ժամկետը.
արտացոլում է քրեական հետապնդման վաղեմության ժամկետը.
