Շատ անբարեխիղճ գործատուներ մոռանում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի մասին և փորձում են խնայել աշխատողների սոցիալական վճարները, ոտնահարել աշխատողների արձակուրդի, հիվանդ արձակուրդի և լրացուցիչ վճարումների արտոնյալ ժամերի աշխատողների կանոնադրական իրավունքները: Եվ շատ դեպքերում աշխատակիցները ստիպված դիմում են դատարան ՝ խախտված իրավունքների վերականգնման համար: Վեճի լուծումը դատարանում կարող է հանգեցնել այն փաստի, որ աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները կվատանան: Ամենայն հավանականությամբ, այդպես կլինի, բայց ինչու մեզ պետք է գործատու, որը մտածում է միայն իր բարեկեցության մասին ՝ մոռանալով իր աշխատողների կարիքների մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախևառաջ, պետք է իմանաք, որ եթե խախտվել է որպես ձեր աշխատողի իրավունքը, ապա ձեզ հարկավոր չէ երկար սպասել, քանի որ աշխատանքային վեճերի վաղեմության ժամկետը ընդամենը երեք ամիս է, և աշխատանքից ազատման հետ կապված վեճերի մեկ ամիսը: աշխատողի, այնպես որ, եթե աշխատավարձի ընթացքում ձեզ չեն վճարել, ապա այն դատարանում ստանալու համար երեք ամիս ժամանակ ունեք, իսկ եթե առանց բացատրության աշխատանքից հեռացվել եք, ապա միայն մեկ ամիս:
Քայլ 2
Իմացեք խախտված իրավունքի մասին `գրեք հայցադիմում և դիմեք դատարան: Օրենքը չի պարտավորեցնում կապվել փաստաբանների կամ փաստաբանների հետ, այնպես որ կարող եք ինքնուրույն հայտարարություն գրել դատարան, ամենակարևորը `վիճահարույց իրավիճակը գրագետ և մանրամասն ներկայացնել: Գործատուի անօրինական գործողությունների պահանջի հայտարարությունը դատարան է ներկայացվում գործատուի գտնվելու վայրում: Օրենսդիրը աշխատողին ազատում է աշխատանքային վեճի քննարկման համար պետական տուրքը վճարելուց:
Քայլ 3
Դիմումը պետք է ուղեկցվի վեճի հանգամանքները հաստատող փաստաթղթերով, բայց դա կարող է կատարվել նաև աշխատողի կողմից ինքնուրույն, քանի որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին ներկայացնել անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը, որոնք վերաբերում են աշխատողին և նրա մնալուն գործատուի ձեռնարկությունում: Շատ դեպքերում բավարար է, որ հայցադիմումին կցվի աշխատանքային գրքի պատճենը, աշխատանքային պայմանագրի պատճենը և խախտված իրավունքը հաստատող փաստաթուղթ, օրինակ ՝ պատվերի կամ 2-NDFL վկայականի պատճեն: Ապացուցողական բազայի ձևավորումը ամբողջովին կախված է գործի հանգամանքներից, և անհրաժեշտության դեպքում դատարանը կպահանջի վեճի լուծմանը վերաբերող փաստաթղթեր:
Քայլ 4
Եթե ներկայացված հայցադիմումը կապված է փոխհատուցման կամ կորցրած միջոցների վճարման պահանջի հետ, ապա քաղվածքին պետք է ուղեկցվի փոխհատուցման համար պահանջվող գումարի հաշվարկ: Հաշվարկը կարող եք կատարել դուք ինքներդ, եթե գործընթացում անհրաժեշտ է դառնում հաստատել ձեր հաշվարկները հաշվապահական փաստաթղթերով, ապա դատարանը կարող է պահանջել անհրաժեշտ ապացույցներ ձեր գործատուից:
Քայլ 5
Հայցադիմումը պետք է պարունակի `դատարանի անվանումը, որին ներկայացվում է հայտարարությունը. հայցվորի տվյալները (լրիվ անվանումը, գրանցման հասցեն և բնակության վայրը, անձնագրի տվյալները); ամբաստանյալի տվյալները (կազմակերպության անվանումը, իրավաբանական և փաստացի գտնվելու վայրը, OGRN, կազմակերպության TIN); վեճի էությունը և գործատուին ներկայացվող պահանջները: Եթե վստահ եք, որ ճիշտ եք, բայց վստահ չեք դատարանում ձեր իրավունքները հաստատելու ունակությանը, ապա խորհուրդ է տրվում դիմել աշխատանքային իրավունքի ոլորտի մասնագետներին, քանի որ ներկայացուցչի ծախսերը, վեճի լուծման դեպքում: հօգուտ աշխատողի, կարող է կրել գործատուն:
