Որոշ մարդկանց տասնամյակներ են պահանջվում մասնագիտական ոլորտում զգալի հաջողությունների հասնելու համար, իսկ ոմանք էլ շատ ավելի արագ նվաճում են կարիերայի սանդուղքը: Եթե ցանկանում եք դառնալ թոփ-մենեջեր, պետք է իմանաք, թե դեպի նպատակը որ ճանապարհն է ամենակարճը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Իհարկե, թոփ-մենեջեր դառնալու համար անհրաժեշտ է ունենալ բարձրագույն կրթություն: Եվ ցանկալի է ունենալ դրանցից երկուսը. Մեկը ՝ ձեր մասնագիտության մեջ, երկրորդը ՝ անձնակազմի և կազմակերպության կառավարման ոլորտում: Աշխատելիս կարող եք գրանցվել բարձրագույն կրթության երկրորդ հաստատություն: Կարևոր է աշխատել ձեր մասնագիտության մեջ առաջին ինստիտուտից, համալսարանից կամ ակադեմիայից հետո: Այդ դեպքում ավելի բարձր շանս կունենաք դառնալ թոփ մենեջեր:
Քայլ 2
Հակառակ դեպքում, դուք ռիսկի եք դիմակայել կարիերայի հորիզոնում: Սա նշանակում է, որ մարդը մեկը մյուսի հետեւից փոխում է տարածքը, ստանում համապատասխան դիրքեր, բայց չի մեծանում: Այս զարգացումը վատ չէ բազմազան հետաքրքրություններ ունեցող մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են ընդլայնել իրենց մասնագիտական ոլորտը: Բայց եթե դուք նպատակ եք հետապնդում ղեկավար պաշտոն ունենալ և չեք ցանկանում մի քանի տասնամյակ ծախսել այն ստանալու համար, ապա պետք է նեղացնեք ձեր մասնագիտացումը և աշխատեք առաջխաղացման համար:
Քայլ 3
Եթե դուք չեք ցանկանում կրճատել այն ընկերությունների ընտրությունը, որոնցում կարող եք կարիերա անել, միայն տեղական ընկերությունների համար, սովորեք անգլերեն: Օտար լեզվի լավ մակարդակը ձեզ առավելություն կտա եվրոպական ընկերությունում խոստումնալից պաշտոն զբաղեցնելու այլ թեկնածուների նկատմամբ: Հիանալի կլինի, եթե տիրապետեք ոչ թե մեկ, այլ երկու կամ ավելի օտար լեզուների: Հիշե՛ք, դա օգտակար կլինի ձեր կարիերայի համար:
Քայլ 4
Նույնիսկ եթե գերազանցությամբ ավարտել եք հեղինակավոր բարձրագույն ուսումնական հաստատությունը, չպետք է ենթադրեք, որ գործատուները կպայքարեն ձեր փոխարեն և անմիջապես կառաջարկեն ձեզ ղեկավար պաշտոն: Ոչ պակաս, իսկ երբեմն նույնիսկ ավելին ՝ պատվավոր կոչումներ ունեցող ընկերությունները գնահատում են նրանց, ովքեր արդեն ունեն աշխատանքային փորձ: Հետեւաբար, փորձեք աշխատանք գտնել ձեր մասնագիտության մեջ ինստիտուտի վերջին դասընթացների կես դրույքով: Հեշտ չի լինի համատեղել գերազանց ուսումնասիրությունն ու աշխատանքը, բայց այդ ժամանակ կկարողանաք ներկայացնել ոչ միայն պատվոգիր, այլև գրքույկ աշխատանքային գրքում: Հնարավոր է, որ այն ձեռնարկությունը, որտեղ դուք աշխատելու եք ձեր ուսման ընթացքում, համալսարանն ավարտելուց հետո ձեզ հրավիրի մշտական աշխատանքի:
Քայլ 5
Երբ ստանաք ձեր նախնական դիրքը ֆիրմայում, դուք պետք է հնարավորինս ապացուցեք ինքներդ ձեզ: Դա կարելի է անել տարբեր ձևերով: Որոշ աշխատակիցներ շատ գործադիր են, բարեխիղճ վերաբերմունք ունեն աշխատանքի նկատմամբ և հաջողությամբ հաղթահարում են մեծ ծավալի: Մյուսները ցույց են տալիս պատասխանատվություն ստանձնելու, նախաձեռնողականություն և ստեղծագործական կարողություն ցուցաբերելու ունակություն, նրանք չեն շտապում կատարել առաջադրանքը, բայց նախ մտածում են, թե ինչպես պարզեցնել գործընթացը: Հավանաբար արդեն հասկացել եք, թե աշխատողի որ տեսակն է ավելի հավանական բարձրացման: Եթե քրտնաջան աշխատում եք, բայց պատրաստ չեք ստանձնել ավելին, քան մյուսները, եթե չեք տեսնում այն ընդհանուր իրավիճակը, որում աշխատում եք այն ընկերությունում, որովհետև չեք ցանկանում դուրս գալ ձեր պարտականություններից վեր, կոտրվելու քիչ հավանականություն ունեք: առաջնորդների մեջ:
Քայլ 6
Հիշեք, որ թոփ-մենեջերը պետք է համապատասխան տեսք ունենա, խոսի և վարվի: Ուստի ավելի լավ է ոչ թե միանգամից հանգստանալ, այլ բարելավել ձեր բիզնեսի հմտությունները, մտածել, թե ինչ բաներ են կազմում ձեր զգեստապահարանը և չփչացնել ձեր աշխատանքային հեղինակությունը:
