Իր ոլորտի մասնագետը միշտ բարձր է գնահատվում, հատկապես վաճառքի ոլորտներում, որտեղ թափուր պաշտոնի համար մեկ թեկնածուի մեջ պետք է միաձուլվեն մի քանի գործոններ ՝ մոտիվացիա, հմտություն, արդյունավետություն: Վաճառքի մենեջեր գտնելու մի քանի եղանակ կա, և յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները:
Նախքան վաճառքի մենեջեր փնտրելը, դուք պետք է ուշադիր կազմեք հավանական թեկնածուի դիմանկարը: Սա կլինի ոչ միայն արդյունավետ որոնման, այլ նաև ընկերությունում վաճառքի աշխատողի արդյունավետության բանալին: Հստակ թվարկեք նրա կրթության և հմտությունների պահանջները: Ինքներդ ձեզ համար նշեք նրա աշխատանքի արդյունավետության ցուցանիշները: Նշեք պոտենցիալ աշխատողի և վճարային համակարգի պարտականությունները `ելնելով ձեր պահանջներից և սպասումներից` կառավարչի աշխատանքից:
Թերթի միջոցով գտնել վաճառքի մենեջեր
Աշխատող գտնելու ամենապարզ և ամենահայտնի միջոցը թերթին գովազդ ներկայացնելն է: Ինտերնետի զարգացման շնորհիվ այն մի փոքր կորցրել է իր դիրքերը, բայց շատ ընկերություններ դեռ դիմում են դրան: Վաճառքի մենեջերի որոնման համար գովազդ ներկայացնելու արդյունքը կլինի զանգերի մեծ քանակ: Դրանցից մի քանիսը դուք պետք է անհապաղ հեռացնեք հեռախոսով, հատկապես եթե ձեզ հարկավոր է փորձառու մենեջեր, ով արագորեն կկարողանա արագացնել արագությունը:
Թերթն օգտագործելը իմաստ ունի միայն այն ժամանակ, երբ դուք ունեք բավարար ժամանակ աշխատող գտնելու համար, և երբ սպասվում է համեմատաբար երկար ժամանակահատված նոր աշխատողի վերապատրաստման համար: Պրոֆեսիոնալները ավելի ու ավելի քիչ են օգտագործում այս մեթոդը:
Գովազդի ներկայացում ինտերնետային պորտալներին
Այսօր սա աշխատողներ գտնելու ամենատարածված միջոցն է: Կան նաև թերթերի էլեկտրոնային տարբերակներ և զբաղվածությանը նվիրված հատուկ պորտալներ: Վերջինս օգտագործելով `և՛ դիմողը, և՛ գործատուն ստանում են մի շարք առավելություններ: Գործատուն հնարավորություն ունի անմիջապես գնահատելու դիմում ներկայացրած անձի աշխատանքային փորձը ՝ նայելով իր պրոֆիլի ռեզյումեն:
Ուղղակի որոնում
Մեկ այլ որոնման տարբերակ `ձեր սեփական ձեռքերով դիմորդների ընտրությունն է: Միշտ չէ, որ ձեր թափուր պաշտոնի հավանական թեկնածուն տեսնում է ձեր գովազդը: Այս դեպքում իմաստ ունի ինքնուրույն գտնել վաճառքի մենեջերի ռեզյումե ՝ օգտագործելով բոլոր նույն աշխատանքային պորտալները: Դուք պետք է անձամբ զանգահարեք հարմար մարդկանց ՝ հրավիրելով նրանց հարցազրույցի:
Ուղղակի որոնման ամենադժվար տարբերակը, այսպես կոչված, «որս է ունեցել»: Այս դեպքում համապատասխան թեկնածուն պետք է որսագողություն կատարվի մեկ այլ ընկերության կողմից: Բնականաբար, որպեսզի մարդը լքի իր աշխատավայրը ձեր ընկերություն, նրան պետք է ավելի լավ պայմաններ առաջարկել կամ աճի լուրջ հեռանկարներ նշել: Հազվադեպ չէ, երբ ղեկավարներին հրավիրվում են աշխատելու հաջող մրցակցող ընկերություններից:
Վերջնական ընտրություն
Բոլոր ընտրված թեկնածուները պետք է հրավիրվեն հարցազրույցի: Այսօր շատ մարդիկ գիտեն, թե ինչպես ճիշտ գրել և գեղեցիկ ներկայացնել իրենց ռեզյումեն, ուստի կարևոր է անձնական շփումը: Հարցազրույցի ընթացքում դուք կկարողանաք ամբողջական պատկերացում կազմել ձեր ընկերության շրջանակներում աշխատողի հմտությունների, մոտիվացիայի և նրա զարգացման ներուժի վերաբերյալ:
Հարցազրույցի ժամանակ թեկնածուները անցնում են վերջնական ընտրություն և երկու-երեք օրվա ընթացքում, եթե ձեր ընկերությանը հարմար մասնագետ կա, որոշումը նրան հայտարարվում է: Չարժե հետաձգել որոշումը. Լավ մասնագետները երկար ժամանակ չեն նստում առանց աշխատանքի:
