Տարեկան վճարովի արձակուրդը 28 օրացուցային օր է, բայց գործատուների մեծ մասը պատրաստ չէ բաժանվել աշխատողի հետ այդքան երկար ժամանակահատվածում: Ձեզ պարզապես ներկայացնում են այն փաստը, որ արձակուրդը բաժանված է 14 օրվա 14 մասի: Բայց դա հակասում է աշխատանքային օրենսդրությանը: Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք հասնել ձեր իրավունքներին և չվիճել ղեկավարության հետ:
Անհրաժեշտ է
- - Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը
- - Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Managementեկավարության հետ բանակցելու փորձը աշխատողի համար լավագույն տարբերակն է: Ույց տվեք ձեր լավագույն կողմը, աշխատեք հնարավորինս արհեստավարժ և արդյունավետ: Մի՛ հակասեք, մի՛ ուշացեք, համարժեք ընդունեք քննադատությունը: Վերցրեք արձակուրդի ժամանակ, երբ ձեր բացակայությունը չի վնասի կազմակերպության աշխատանքին: Իրավասու ղեկավարությունը գնահատում է լավ հեռանկարային անձնակազմին, ուստի հավանական է, որ նրանք կգնան ձեզ ընդառաջ:
Քայլ 2
Եթե հնարավոր չէ համաձայնվել, կարող եք վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ և 125-րդ հոդվածները, որտեղ հստակ նշված է, որ արձակուրդի բաժանումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ: Առանց աշխատողի համաձայնության արձակուրդը կիսելը անօրինական է: Դուք իրավունք ունեք կապվել աշխատանքի պետական տեսչության կամ դատախազության հետ: Լիարժեք արձակուրդ տրամադրելու գործատուի կամավոր համաձայնության բացակայությունն անխուսափելիորեն հանգեցնում է նրա և աշխատողի միջև կոնֆլիկտի առաջացմանը: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դուք կարող եք հասնել ձեր օրինական իրավունքներին, բայց դրանից հետո, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք նոր աշխատանք փնտրել:
Քայլ 3
Գործատուի ամենամյա արձակուրդի ժամանակացույցը կարող է օգնել ձեզ: Այն կազմվում է ոչ ուշ, քան հաջորդ օրացուցային տարին 2 շաբաթ առաջ: Լավագույնն այս պահին ցանկություններ հայտնել արձակուրդի ժամանակի և տևողության վերաբերյալ: Աշխատողը պարտավոր է արձակուրդի մասին ծանուցել ոչ ուշ, քան ստորագրության դեմ դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Theամանակացույցը կարող է փոփոխվել, բայց փոփոխությունները համաձայնեցվում են աշխատողի հետ: Արձակուրդից առաջ հակասության դեպքում դիմեք ժամանակացույցին, եթե դա ձեզ հարմար է, և գրեք հայտարարություն: Եթե նրանք հրաժարվում են վերցնել, դիմումն ուղարկեք փոստով `անդորրագրի հաստատմամբ:
Քայլ 4
Մտածեք այդ մասին, արժե՞ լիարժեք արձակուրդ պահանջել: Աշխատակիցների հսկայական քանակը օգտագործվում է կրկնակի արձակուրդի համար: Որքա pleasantն հաճելի է երկար սպասված տոնի սպասումը: Նույնիսկ ճանապարհորդությունների սիրահարները համաձայն են նման քայքայման: Արձակուրդի մի հատվածում կարելի է թռչել դեպի ծով, իսկ երկրորդում ՝ Եվրոպա: Եվ աշխատելն ավելի զվարճալի է, երբ առջեւում դեռ երանելի հանգստի կտոր կա:
Քայլ 5
Արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանի մասի, բայց դրանցից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր: Շատ աշխատակիցներ օգտվում են այս իրավունքից ՝ իրենց արձակուրդը բաժանելով 3-4 մասի: Հարմար օրերին դուք կարող եք հոգ տանել ձեր առողջության մասին, այցելել ատամնաբույժ և լուծել տնային տնտեսության խնդիրները: Եվ գործատուի համար ավելի հեշտ է մի քանի օր դիմանալ աշխատողի բացակայությանը, քան շաբաթներ:
Քայլ 6
Մի բախվեք առանց որևէ հատուկ պատճառի, քանի որ արձակուրդը թողնելը հիմք չէ: Գործատուն մտածում է իր սեփական օգուտի մասին, բայց նրա շահերից է բխում ունենալ լավ հանգստացած և արդյունավետ աշխատող մասնագետներ: Փոխզիջումը լավագույն լուծումն է երկու կողմերի համար:
