Խթանվելու համար դուք պետք է առաջնորդվեք 72.1 հոդվածով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Այս ընթացակարգն ավարտելու համար անհրաժեշտ է կազմել մի շարք փաստաթղթեր և ստանալ աշխատողի անձի գրավոր համաձայնությունը: Բարձրացումը, ինչպես նաև նվազումը պետք է նախազգուշացվեն ուղղակիորեն նորացման փաստից 2 ամիս առաջ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի գրավոր նախազգուշացումը պաշտոնի փոփոխությունից երկու ամիս առաջ
- - աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր
- - թիվ T-5 ձևի պատվեր
- - անձնական քարտի և աշխատանքային գրքույկի մեջ տեղեկատվություն մուտքագրելը հետևյալ սերիական համարի ներքո
- -աշխատողների սեղանի փոփոխություն
- -փաստաթուղթ նոր աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ
- - աշխատավարձի բարձրացման մասին ծանուցում հաշվապահական հաշվառման վարչությանը
- -բոլոր փաստաթղթերը ստորագրում են գործատուն և աշխատողը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք աշխատանքային հիմնական պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Այս փաստաթղթում նշեք պաշտոնը, պարտականությունները և նոր պաշտոնին անցնելու ամսաթիվը: Եթե փոխանցումն իրականացվում է մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ նորաստեղծ դուստր ձեռնարկություն, նշեք բաժնի կամ ընկերության համարը: Փաստաթուղթը պետք է կազմվի կրկնօրինակ և կնքված լինի երկկողմանի ստորագրություններով: Մեկ օրինակը մնում է անձնակազմի բաժնում, մյուսը հանձնվում է աշխատակցին:
Քայլ 2
Լրացուցիչ համաձայնագիր ստորագրելուց հետո ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է արձակում խթանման մասին: Կարգը կազմեք թիվ T-5 միասնական ձևի վրա և լրացրեք այն Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրության կոմիտեի 5.01.04 թվագրված հրամանագրի համաձայն: համարի համար 1. Հրամանում նշեք տեղափոխման ամսաթիվը, նոր պաշտոնը, կառուցվածքային միավորի համարը, աշխատավարձի չափը, բարձրացման պատճառը: Հիմքում նշեք խորացված ուսուցում, ուսումնական հաստատություն ավարտելը և այլն: Famանոթացեք ստորագրության դեմ աշխատողի հրամանին:
Քայլ 3
Բոլոր փաստաթղթերը փոխանցեք անձնակազմի բաժին ՝ ձեր անձնական քարտում գովազդով փոխանցման մասին տեղեկություններ մուտքագրելու համար:
Քայլ 4
Կազմեք փաստաթուղթ նոր աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ, կնքեք այն երկկողմանի ստորագրություններով: Մեկ օրինակ տվեք աշխատակցին:
Քայլ 5
Եթե ձեռնարկությունում ներդրվում է աշխատակազմի նոր աղյուսակ, և պաշտոնները վերանվանվում են, և աշխատողների գործառույթներն ու աշխատավարձերը մնում են նույն մակարդակի վրա, ապա գործատուն իրավունք ունի միակողմանի կերպով կատարելու փոխանցում և աշխատակիցներին ծանոթացնում կարգին, նոր աշխատակազմին: աղյուսակը և նոր պաշտոնի անվանումը: Նման գրանցումը չի հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը, քանի որ աշխատողների գործառույթները չեն փոխվում, և աշխատավարձը մնում է նույն մակարդակի վրա:
