Հղիության արձակուրդը այն ժամանակն է, երբ կինը կարող է ընդմիջում կատարել աշխատանքային օրերից և իր ամբողջ ուշադրությունը նվիրել իր երեխային: Երիտասարդ մայրը պարբերաբար ստացող նպաստը ուղղակիորեն կախված է որոշակի ժամանակահատվածի եկամտի չափից:
Materննդաբերության վճարների տեսակները և դրանց կախվածությունը վաստակից
Հղիության արձակուրդ գնալով `երիտասարդ մայրերը հաճախ մտածում են, թե այս դեպքում ինչ օգուտներ ունի, և որքա՞ն կլինի դրանց չափը: Կարևոր է հասկանալ, որ բոլոր ծննդաբերական արձակուրդները բաժանված են մի քանի մասերի: Առաջին իսկ շրջանը տեւում է ուղիղ 140 օր: Որոշ դեպքերում այն կարող է փոքր-ինչ ավելացվել: Արձակուրդի այս տեսակը տրամադրվում է նախածննդյան կլինիկայից բերված հիվանդ արձակուրդի հիման վրա:
Նպաստի չափը, երբ կինը հղիության արձակուրդ է մեկնում, ուղղակիորեն կախված է վերջին 2 օրացուցային տարվա եկամտի մակարդակից: Օրինակ, եթե 2014-ին մի կին հղիության արձակուրդի մեկնի, ապա հաշվարկների համար հիմք են ընդունվելու նրա 2012 և 2013 թվականների եկամուտները: Նույնիսկ եթե ապագա մայրը այս ամբողջ ժամանակահատվածում որոշ ժամանակ չի աշխատել կամ հիվանդ արձակուրդում է եղել, միևնույն է, միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս 2 տարվա ընդհանուր եկամուտը կբաժանվի օրացուցային օրերի ընդհանուր թվին, որը 730 է:
Այս նպաստը պետք է վճարվի միանվագ գումարով `ապագա մայրը հիվանդ արձակուրդը աշխատանքի բերելուց հետո 10 օրվա ընթացքում: Որպես վերջին միջոց, գումարը պետք է փոխանցվի աշխատավարձի հաջորդ բաշխման պահին բոլոր աշխատողներին:
Հիվանդության արձակուրդն ավարտելուց հետո երիտասարդ մայրը իրավունք ունի դիմում գրել ծնողական արձակուրդի մասին մինչև 1, 5 տարեկան երեխայի համար: Այս դեպքում նպաստը կախված կլինի նաև կնոջ `նախորդ 2 օրացուցային տարիների եկամտից: Աշխատողն իրավունք ունի ամսական գումար ստանալ, որը հավասար է իր միջին ամսական վաստակի 40% -ի:
Կարևոր է հասկանալ, որ այս երկու տեսակի նպաստների միջին ամսական և միջին օրական եկամտի մակարդակները կարող են տարբեր լինել: Երեխայի խնամքի նպաստի համար հարկավոր է հաշվի առնել արձակուրդի այս առանձնահատկությանը նախորդող 2 օրացուցային տարին: Օրինակ, եթե կինը հիվանդության արձակուրդի է մեկնել 2013-ի վերջին, իսկ նրա երեխան ծնվել է 2014-ի սկզբին, ապա 2011 և 2012 թվականները վերցվելու են հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար, իսկ 2012 և 2013 թվականները վերցվելու են հետագա արձակուրդը:
Եթե ապագա մայրը համաձայն չէ վճարումների չափի հետ
Պետք է նշել, որ ծննդաբերության արձակուրդում աշխատողի մեկնումի հետ կապված բոլոր դրամական վճարների չափը կախված կլինի միայն աշխատավարձի պաշտոնական մասից: Նրանք, ովքեր «ծրարի մեջ» կստանան դրամական վարձատրության մի մասը, ստիպված կլինեն շատ ջանք թափել համոզել կառավարչին վճարել նպաստի մի մասը, որը չի ներառվել պաշտոնական հաշվարկի մեջ:
Եթե ընկերության ղեկավարությունը հրաժարվի իր աշխատակցին զիջումներ անելուց, նա կարող է դատարանում ապացուցել իր գործը, բայց դա անելը բավականին դժվար կլինի: «Opeրարի մեջ» թողարկված գումարը չի անցնում պաշտոնական հայտարարությունների համաձայն: Եթե կնոջ եկամտի ամբողջ մասը կամ դրա մի մասը չի հարկվել, ապա ապահովագրական ընկերությունը չի փոխհատուցի գործատուին մայրության աշխատավարձերի վճարման հետ կապված վնասները, ուստի «մոխրագույն» և «սեւ» աշխատավարձերով արտոնություններ վճարելը չափազանց անշահավետ է:
Երեխայի 1, 5 տարեկան դառնալուց հետո կինն իրավունք ունի երկարացնել իր արձակուրդը մինչ այն պահը, երբ երեխան կդառնա 3 տարեկան: Այս ժամանակահատվածում նա նույնպես նպաստներ կստանա, բայց դրա չափը կախված չէ նրա վաստակից: Այս գումարը հաստատագրված է և նույնը բոլորի համար: Ներկայումս դրա չափը ամսական ընդամենը 50 ռուբլի է:
