Լավ ու արժեքավոր աշխատողի հեռանալը գործատուն հաճախ ընկալում է որպես անձնական վիրավորանք: Բաժանվելիս իշխանությունների հետ չվիճելու և գործընկերների հետ լավ հարաբերություններ պահպանելու կարողությունը մի ամբողջ արվեստ է:
Անհրաժեշտ է
աշխատանքից ազատման դիմում `իր կամքով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախապես տեղեկացրեք ձեր մեկնելու մասին: Օրենքը պահանջում է, որ գործատուին տեղեկացվի աշխատանքից ազատման սպասվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Եթե դժվար է արագ գտնել ձեր պաշտոնի համար մասնագետ, կամ եթե պատասխանատու եք մեծ ծավալի աշխատանքի համար, մի քանի ամիս առաջ նախազգուշացրեք ձեր մեկնելու մասին: Գործատուն ձեզ կփոխարինի, և գործերը կարող եք հանգիստ փոխանցել նոր անձի:
Քայլ 2
Ընտրեք ճիշտ ժամանակ ձեր գործատուի հետ խոսելու համար. Ուշադրության և ուշադրություն պահանջող «վառվող» նախագծերը դժվար թե նպաստեն այն փաստին, որ ձեր մեկնելու մասին լուրերը խանդավառությամբ ընդունվեն: Փորձեք ընտրել այնպիսի ժամանակ, երբ ղեկավարը ինքնագոհ լինի, այդ դեպքում ավելի քիչ հավանական է, որ կփչացնեք նրա տրամադրությունը և կընկնեք բախումների մեջ:
Քայլ 3
Բացատրեք հեռանալու պատճառները: Պետք չէ ասել, որ ձեզ ավելի բարձր աշխատավարձ կամ ավելի հեռանկարային պաշտոն են առաջարկել: Ընտանեկան հանգամանքները կամ աշխատանքային միջավայրը փոխելու, այլուր փորձ ձեռք բերելու տարրական ցանկությունը աշխատանքից հեռացման միանգամայն բավարար պատճառներ են: Եղեք հաստատուն: Հասկացրեք, որ որոշումը վերջնական է: Եվ դուք փոխզիջման մտադրություն չունեք: Շնորհակալություն համագործակցության համար: Հաճելի ու անկեղծ խոսքերը դժվար թե մարդուն անտարբեր թողնեն: Նույնիսկ եթե աշխատանքը հղի էր բախումներով և դժվարություններով, գտեք և նշեք միայն դրական կողմերը: Քննարկեք ձեր աշխատանքը ղեկավարության հետ: Showույց տվեք, որ շահագրգռված եք ապահովել, որ ձեր մեկնումը չի ազդի ձեր կատարած աշխատանքի վրա. Փորձեք ավարտել բոլոր ընթացիկ առաջադրանքները մինչև մեկնելու պլանային ամսաթիվը և պատրաստել ձեզ փոխարինող:
Քայլ 4
Եղեք անթերի աշխատանքում, հատկապես վերջին շաբաթներին, որպեսզի վատ առաջադրանքների մեղադրանք չառաջանա:
Քայլ 5
Գործընկերների համար փոքրիկ նվեր, հրաժեշտի արարողությունը կմեղմի ձեր մեկնումից հնարավոր բացասականը: Մի խոսեք նոր աշխատանքի փայլուն հեռանկարների մասին. Մարդիկ կարող են անհարմար լինել լսել նման բացահայտումները: Հարգանք ցուցաբերեք ձեր գործընկերների զգացմունքների հանդեպ:
