Երբ անհրաժեշտ է անսպասելիորեն և շտապ դուրս գալ աշխատանքից, շատ դժվար է ղեկավարներին համոզել թողնել աշխատակցին «հենց հիմա»: Իսկ գործատուին կարելի է հասկանալ, քանի որ նա ստիպված կլինի հնարավորինս շուտ նոր աշխատող փնտրել, ժամանակ ու գումար ծախսել նորեկի ուսուցման վրա:
Յուրաքանչյուր մարդու կյանքում կարող է գալ մի ժամանակաշրջան, երբ նա ստիպված է ընդմիշտ լքել իր աշխատավայրը: Դրա համար շատ պատճառներ կան, բայց ահա ամենատարածվածները.
- բնակելի վայրի փոփոխություն;
- հոգատար հիվանդ (տարեց) հարազատին;
- առողջական խնդիրներ;
- հրամանագիր
Եկեք քննարկենք:
Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ստորադասի նախաձեռնությամբ: Գլխավորն այն է, որ նա աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել պահանջվող ժամկետից երկու շաբաթ առաջ: Այս երկու շաբաթների հետհաշվարկը սկսվում է աշխատանքից հեռանալու մասին նամակի հաջորդ օրը `ղեկավարին սեղանի վրա դնելուց հետո:
Աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել դիմումի ներկայացման օրը `համաձայնություն ձեռք բերելուց հետո: Վերոնշյալ հոդվածը չխախտելուց խուսափելու համար պետք է հաշվի առնել, որ աշխատանքից ազատման դիմումի ամսաթիվը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է լինեն նույնը:
Հիմա, մասնավորապես, աշխատանքից ազատելու մասին ՝ առանց աշխատելու:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատանքից ազատելու հնարավորություն `այն հիմնավորված ժամանակահատվածում, որը հիմնավոր պատճառներով նշել եք ձեր դիմումում: Դրանք ներառում են.
- կենսաթոշակ;
- ընդունելություն ուսումնական հաստատությունում;
- աշխատանքային օրենսդրության խախտում;
- տեղափոխվել այլ տարածք;
- ամուսնու տեղափոխում մեկ այլ քաղաքում աշխատանքի.
- ամուսնուն արտագնա աշխատանքի ուղարկելը;
- խնամել հաշմանդամ երեխայի կամ 14 տարեկանից ցածր երեխայի.
- հաշմանդամություն;
- հոգ տանել ընտանիքի հիվանդ անդամի վրա;
- հղիություն;
- մրցակցային հավաքագրում:
Պատճառներից յուրաքանչյուրը պետք է հաստատվի համապատասխան փաստաթղթով (բժշկական վկայական, ամուսնու աշխատանքի վայրից տեղափոխման վկայագիր, լիցքաթափման նշան ունեցող անձնագիր և մրցույթի շրջանակներում զբաղվածությունը հաստատող փաստաթուղթ):
Այնուամենայնիվ, պետք է տեղյակ լինեք, որ կարող եք ենթարկվել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված բոլոր պարտավորություններին ՝ անկախ պայմանագրի չեղարկման պայմաններից: Ուստի մնում է միայն հուսալ, որ ձեր ղեկավարը հասկացող անձնավորություն է, որը կողմերի համաձայնությամբ կարող է մտնել ձեր պաշտոնը և աշխատանքից ազատել: Միայն այս համաձայնության շնորհիվ կարելի է անմիջապես հրաժարվել աշխատանքից ՝ առանց լրացնելու Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նշված երկու շաբաթը:
