Աշխատանքի ընդունվելիս շատ մենեջերներ, աշխատավարձը խթանելու համար, աշխատավարձից բացի, պայմանավորվում են մենեջերի հետ վճարել գործարքների ընդհանուր գումարի տոկոս: Դրանից հետո ղեկավարները հաշվարկում են իրենց տոկոսը և աշխատավարձը տրամադրելիս վերցնում են բոնուսային գումար:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր), որը նշում է տոկոսների չափը.
- - հուշագիր հաշվապահական հաշվառման բաժին.
- - կնքված գործարքների քանակը `հաստատելով համապատասխան հաշիվները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վաճառքի մենեջեր վարձելիս անհրաժեշտ է անհապաղ համաձայնության գալ վարձատրության վերաբերյալ: Սովորաբար, ղեկավարներին նշանակվում է աշխատավարձ և կատարված գործարքների գումարի տոկոս: Այնուամենայնիվ, կա պրակտիկա, երբ որոշ մենեջերներ վճարում են շահույթի տոկոս, այսինքն այն գումարի, որը մնում է ընկերության կողմից աշխատողի վրա ծախսված բոլոր ծախսերը հանելուց հետո: Այս ծախսերը ներառում են գրասենյակի վարձավճարը, աշխատավարձը, ճանապարհածախսը և այլն: Այսպիսով, արդյունքում կառավարիչը կարող է գործնականում մնալ զրոյի, սահմանափակվելով միայն իր սեփական տոկոսադրույքով: Գործող օրենսդրության համաձայն, գործատուները կարող են առհասարակ վճարել կամ չվճարել վաճառքի տոկոսները, իսկ բոնուսների ընդհանուր գումարից նրանք իրավունք ունեն հանել բիզնեսի ծախսերը, տուգանքները և այն, ինչ ցանկանում են:
Քայլ 2
Ինքներդ ձեզ նման խնդիրներից փրկելու համար պայմանագիր կնքեք և համոզվեք, որ այն պարունակում է ձեր աշխատավարձի հաշվարկման հստակ գրված ընթացակարգ: Այս դեպքում պայմանագիրը դառնում է գործատուից ձեր կողմից վաճառված ապրանքներից չվճարված գումար հավաքելու փաստարկներից մեկը:
Քայլ 3
Վաճառքի տոկոսի վճարման արդարացիությունը պետք է նախապես քննարկվի ընկերության ղեկավարի հետ: Դա պետք է ողջամիտ լինի և վնաս չբերի ընկերությանը, բայց և դու չպետք է վնաս կրես: Managerանկալի է, որ ձեր ղեկավարը հասկանա, որ այս տեսակի կառավարման դրդապատճառը, որպես վաճառքի տոկոս, նրանց կողմից պետք է դիտվի որպես արդարացի վարձատրություն, հակառակ դեպքում մենեջերի արտադրողականությունն անխուսափելիորեն կնվազի կամ նա կգնա այլ ընկերություն: Եթե նա դա չի հասկանում, խնայեցեք ժամանակն ու նյարդերը ՝ փորձելով աշխատանքի ավելի համարժեք գնահատմամբ աշխատանք գտնել:
Քայլ 4
Վաճառքի տոկոսը հաշվարկելու համար բազմապատկեք ձեզ տրված տոկոսը վաճառքի գումարի վրա և բաժանեք 100-ով: Արդյունքում կստանաք աշխատավարձի ձեր բոնուսը, որը, սակայն, հարկվելուց հետո ավելի քիչ կլինի: Ի վերջո, բոնուսները և պարգևավճարները ենթակա են նաև անձնական եկամտահարկի, սոցիալական ապահովագրության մեջ պահումների, կենսաթոշակային ֆոնդի և այլնի: Ինչպես տեսնում եք, ընդհանուր առմամբ, հաշվարկը պարզ է:
Քայլ 5
Ամսվա վերջում ձեր աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվապահության բաժին գրեք հուշագիր `նշելով ձեր վաճառքները, վճարված և առաքված ապրանքագրերը: Ստուգելուց հետո հաշվապահը հաշվարկի ձեր տոկոսներն ու հարկերը այս գրառման վրա, իսկ ստացված գումարը ներառվելու է աշխատավարձերի ցուցակում:
