Հղիության արձակուրդը վճարվում է 140 օրվա համար: Բարդ աշխատանքի համար ավելացվում է 16 օր: Բազմակի հղիության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդը 194 օր է: Բոլոր օրերը վճարվում են 24 ամիսների միջին վաստակի 100% -ի հիման վրա: 6 ամսից պակաս աշխատանքային ստաժ ունեցող կանանց համար ծննդաբերության օրերի վճարումը հաշվարկվում է ըստ նվազագույն աշխատավարձի: Հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի օրերը ձեր հաշվին ներառված չեն հաշվարկման գումարի մեջ: Մի քանի գործատուների կողմից աշխատող կինը կարող է բոլոր ձեռնարկություններում ստանալ ծննդաբերության արձակուրդի չափը: Առավելագույն գումարը չի կարող գերազանցել 1136.99-ը `վճարման մեկ օրվա համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր ստացած գումարը հաշվարկելու համար. Երկու տարում վաստակած գումարը բաժանեք 730-ի և բազմապատկեք 140-ի վրա (կամ 156, 194, կախված ծննդաբերության արդյունքից և ծնված և ծնված երեխաների թվից): Օրինակ, 20,000 ռուբլի աշխատավարձով, կարծես սա է.
20,000 * 24 = 480,000 (2 տարվա ընթացքում ամբողջ վաստակը):
480,000 ՝ 730 = 657,53 (օրական գումարը):
657.53 * 140 = 92054.2 (ձեր ծննդաբերության արձակուրդի չափը):
Քայլ 2
Դժվար ու բարդ ծննդաբերության դեպքում 16 լրացուցիչ օր վճարվում է առանձին (վկայագրի հիման վրա):
Քայլ 3
Երբ երկու կամ ավելի երեխա է ծնվում ՝ 657,53 * 194 = 127,560,82 (դուք կստանաք այս գումարը):
Քայլ 4
Ձեր սեփական հաշվին հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդի գումարը հաշվի չի առնվում ընդհանուր գումարի մեջ: 24 ամիս աշխատավարձից հանեք աշխատունակության վկայականի ամբողջ գումարի չափը և այն, այնուամենայնիվ, բաժանեք 730-ի (2 տարվա օրերի քանակը):
Քայլ 5
Անհատ ձեռներեց կանանց և 6 ամսից պակաս աշխատանքային ստաժ ունեցող կանանց համար հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (ծննդաբերության արձակուրդի օրը): Նվազագույն չափը բազմապատկել 24-ով, բաժանել 730-ով և բազմապատկել հղիության արձակուրդի սահմանված օրերին (140, 156 կամ 194):
Քայլ 6
Բոլոր աշխատող կանանց նվազագույն աշխատավարձից պակաս, ծննդաբերության արձակուրդի գումարը չի գանձվում:
