Աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում կամ անբարենպաստ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածաշրջաններում, նրանց հավասարեցված, իրավունք ունեն լրացուցիչ աշխատավարձի հավելավճարների: Այս լրացուցիչ վճարների չափը կախված է տարածաշրջանից, հյուսիսում աշխատանքային փորձից և աշխատողի տարիքից:
Փաստաթղթեր, որոնց պետք է հետեւել հյուսիսային նպաստները հաշվարկելիս
Գոյություն ունեն մի շարք փաստաթղթեր, որոնցով անձնակազմի ծառայությունների և հաշվապահական հաշվառման աշխատակիցները ղեկավարվում են ծառայության տևողությունը և հյուսիսային նպաստների հաշվեգրման չափը որոշելու համար: Հիմնականում ներառված է հրահանգը, որը որոշում է Հեռավոր Հյուսիսում և դրան հավասարեցված տարածաշրջաններում աշխատողների սոցիալական երաշխիքների տրամադրման կարգը: Այն հաստատվել է ՌՍՖՍՀ թիվ 2 աշխատանքի նախարարության նախարարության հրամանով, 1990 թվականի դեկտեմբերի 22-ին: Այն կիրառվում է միայն այն մասում, որը չի հակասում այսօր գործող օրենքներին: Դրա կիրառման կարգը մանրամասնորեն քննարկվում է Աշխատանքի նախարարության 1994 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 37 հրամանագրով հաստատված բացատրություններում:
Նման նպաստների հաշվարկման համար անհրաժեշտ ծառայության ստաժը հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 1993 թ. Հոկտեմբերի 17-ի թիվ 1012 որոշմամբ `հաշվի առնելով սույն փաստաթղթում կատարված ճշգրտումները` Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2003 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ CAS04-596 որոշումը: 1993 թ.-ին «Պետական երաշխիքների մասին» թիվ 4520-1 օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո աշխատողները պահպանում են իրենց ստաժը, եթե ընդմիջում ունենան և հեռանան Հեռավոր Հյուսիսից, անկախ դրանց բացակայությունից: Սույն օրենքի համաձայն ՝ աշխատանքային ստաժը չի խնայվում և չի ամփոփվում միայն այն դեպքում, երբ աշխատողին աշխատանքից ազատել են հոդվածով:
Հյուսիսային նպաստների հաշվարկման համար անհրաժեշտ տարիք
Աշխատողի կողմից տրվող բոնուսը կախված է նրա տարիքից: Այն գանձվում է միայն այն գումարների համար, որոնք վճարվում են համակարգված: Այս դեպքում միանվագ վճարումները արտոնյալ չեն: Ավելի քան 30 աշխատող, ովքեր 1 տարուց ավելի աշխատել են հյուսիսային ամենադաժան շրջաններում, և մինչև 30 տարեկան նրանք, ովքեր աշխատել են 1 տարուց պակաս, 6 ամիս անց ստանում են 10% բոնուս: Այն յուրաքանչյուր վեց ամիսը ավելանում է 10% -ով և հասնում առավելագույն սահմանված մակարդակին ՝ 100%, 5 տարվա հյուսիսային փորձից հետո:
Ավելի մեղմ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքների համար յուրաքանչյուր վեց ամիսը գանձվում է 10% դրույքաչափով, մինչև հասնի 60% -ի: Դրանից հետո այն տարեկան ավելանում է 10% -ով: Դրա սահմանափակող արժեքն այս դեպքում սահմանափակվում է 80% -ով: Հեռավոր Հյուսիսին հավասարեցված տարածքներում տարեկան 10% հավելավճարի հաշվեգրում է տեղի ունենում, մինչև հասնի 50% -ի: Հյուսիսի հարավային շրջաններում և Կարելիայում 10% -ի առաջին բոնուսը ձեզ կվճարվի մեկ տարվա աշխատանքից հետո, այնուհետև այն կաճի 10% -ով ՝ 2 տարին մեկ անգամ, մինչև հասնի 30% -ի:
Այն աշխատողների համար, որոնց տարիքը չի գերազանցում 30 տարին, բայց ովքեր արդեն աշխատել են հյուսիսային պայմաններում մեկ տարուց ավելի, ավելացումը ոչ թե 10 է, այլ 20%, դրա հաշվարկման կարգը և առավելագույն թույլատրելի չափը մնում են նույնը նախորդ դեպքերում:
