Փոքր ընկերության և խոշոր ձեռնարկության կյանքում կան աշխատանքային օրեր և արձակուրդներ: Եթե սովորական աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է բազմաթիվ կանոնակարգերով, ապա հանդիսավոր իրադարձությունները ղեկավարին հնարավորություն են տալիս ստեղծագործելու և իմպրովիզներ անելու:
Անհրաժեշտ է
- - գրավոր նյութեր;
- - ընտրված ժամանակահատվածի աշխատանքի արդյունքների մասին հաշվետվություն.
- - ընկերության աշխատակիցների ցուցակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե տոնական իրադարձություն է մոտենում, լինի դա Նոր տարի, մասնագիտական տոնի կամ ընկերության տարեդարձ, դուք կարող եք պատրաստել տոնական կարգ: Հիշեք, որ սա պաշտոնական փաստաթուղթ է և գրելիս հավատարիմ մնացեք բիզնեսի ոճին:
Քայլ 2
Պատվեր տեղադրելիս պահպանվում է նաև պաշտոնական ձևը. Կարգը ունի «վերնագիր» ելքային տվյալներով, տեքստը ինքնին, ղեկավարի և պատասխանատու անձանց ստորագրությունը:
Քայլ 3
Եթե «վերնագիրը» համարյա միշտ ստանդարտ է, ապա պատվերի տեքստը պետք է մանրամասնորեն մտածվի: Կազմեք կոպիտ ծրագիր, որը կներառի ներածություն, որոշակի ժամանակահատվածի նվաճումների ցուցակ, հատկապես առանձնացված անձանց ցուցակ (պարգևատրված), երախտագիտություն թիմին ընդհանուր առմամբ: Այս ծրագրի կետերը կարող են ճշգրտվել `կախված միջոցառման առանձնահատկություններից:
Քայլ 4
Բացման խոսքը կարող եք սկսել «հարգելի գործընկերներ» դիտողությամբ, եթե տոնական միջոցառումը վերաբերում է մասնագիտական ոլորտին և կանցկացվի պաշտոնական պայմաններում: Եթե տոնակատարությունը ներառում է ոչ ֆորմալ հաղորդակցություն, ապա օգտագործեք «սիրելի ընկերներ» արտահայտությունը:
Քայլ 5
Թիմի նվաճումները թվարկելիս շեշտեք ձեր սերտ թիմի միասնության կարևորությունը: Ի վերջո, ցանկացած խնդիր կարող է լուծվել միասին: Աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն, որ նրանք աշխատավայրում պարզապես «հարևաններ» չեն, այլ թիմ են `բառի բոլոր իմաստներով:
Քայլ 6
Դրանից հետո սահուն անցեք այն փաստին, որ ցանկացած թիմի հաջողությունը կախված է յուրաքանչյուր անձից և յուրաքանչյուր աշխատողի համար ձեզ համար կարևոր է: Դրանից հետո սկսեք թվարկել նրանց անուններն ու արժանիքները, ովքեր այս շրջանում հատուկ ներդրում ունեցան ձեր ընդհանուր գործի զարգացման մեջ: Աշխատանքի որակի բարելավման համար ավելի արդյունավետ բան չկա, քան աշխատողի կարևորության աղմկոտ ճանաչումը:
Քայլ 7
Եվ վերջում անցեք երախտագիտության ողջ թիմին: Երախտագիտությունը կարող է արտահայտվել բանավոր խրախուսմամբ կամ ուղեկցվել ցանկացած բոնուսներով (ազատ ժամանակ, բոնուսներ, զեղչի կտրոններ և այլն):
Քայլ 8
Հիշեք, որ արձակուրդի հրաման գրելը միայն գործի կեսն է: Այն կարդալուց շատ բան կսուլվի: Այն հաշվի է առնում ձեր ներշնչանքը, ժեստերը, դեմքի արտահայտությունները և պահի ընդհանուր պաթոսը:
