Աշխատողի տեսանկյունից սերտիֆիկացումը մասնագիտական գիտելիքների և հմտությունների ստուգում է `համապատասխան որոշակի աշխատավայրում աշխատանքի նկարագրությանը, գործատուի տեսանկյունից` մասնագետի համապատասխանությունը այդ պաշտոնի համար գնահատելու ունակության համար:, Աշխատողին հավաստագրելու համար գործատուին անհրաժեշտ է պատրաստել անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթ, իրականացնել սերտիֆիկացում և ճիշտ որոշում կայացնել ՝ ելնելով դրա արդյունքներից:
Անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - նորմատիվ ակտ (սերտիֆիկացման կանոնակարգ);
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - կազմակերպության կնիք;
- - գրիչ;
- - կադրային փաստաթղթեր;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պատրաստել սերտիֆիկացման վարքագծի վերաբերյալ հայտարարություն, որում նկարագրում եք ընդհանուր դրույթները, հավաստագրման պատրաստումը, դրա իրականացումը և արդյունքները: Այս փաստաթուղթը տեղական նորմատիվ ակտ է, որը մշակվում է անձնակազմի վարչության, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից `հաշվի առնելով սերտիֆիկացված աշխատողների աշխատանքի նկարագրության առանձնահատկությունները:
Քայլ 2
Վկայագրման անցկացման մասին որոշումը կայացնում է կազմակերպության տնօրենը, որը պետք է հրաման արձակի: Այս փաստաթղթում դուք պետք է նշեք հավաստագրման նպատակը, հիմքերը, նշեք ազգանունները, անունները, հայրանունները, պաշտոնները, որոնք զբաղեցնում են այն անձինք, ովքեր կլինեն սերտիֆիկացման հանձնաժողովի անդամ: Սովորաբար, դրանք նշանակվում են բաժինների ղեկավարների վրա, որտեղ աշխատում են աշխատակիցները, ինչպես նաև անձնակազմի բաժնի պետին և արտաքին մասնագետին: Վարչական մասում անհրաժեշտ է անձնակազմի սպային պատասխանատվություն տալ `սերտիֆիկացման ժամանակացույց կազմելու համար, իսկ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին` նախապատրաստել այն աշխատողների ցուցակը, որոնք պետք է սերտիֆիկացվեն: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով և ընկերության տնօրենի ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Կազմեք հավաստագրման ժամանակացույց, որում մուտքագրում եք ազգանուններ, անուններ, հայրանուններ, աշխատողների կոչումներ, որոնք պետք է սերտիֆիկացվեն, ինչպես նաև դրա անցկացման ակնկալվող ամսաթիվը: Անձնակազմի բաժնի պետն իրավունք ունի ստորագրել փաստաթուղթը, կազմակերպության տնօրենը հաստատում է ժամանակացույցը:
Քայլ 4
Employeesանոթացեք աշխատակիցներին հավաստագրման իրական ամսաթվից առնվազն մեկ ամիս առաջ `ստորագրության դեմ տնօրենի ժամանակացույցին և հրամանին: Կադրային աշխատողը պետք է պատրաստի քաղվածք աշխատանքից, կրթության, խորացված ուսուցման վերաբերյալ փաստաթղթերի պատճեններ, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը `աշխատողի նկարագրություն, ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրություն:
Քայլ 5
Անցկացնել սերտիֆիկացում իր կանոնակարգին համապատասխան, անհրաժեշտ տեղեկությունները մուտքագրել սերտիֆիկացման թերթիկում: Հանձնաժողովը պետք է կազմի իր հավաստագրման արդյունքների մասին արձանագրություն, իսկ ձեռնարկության տնօրենը պետք է որոշում կայացնի, որով պետք է որոշում կայացնի (աշխատակցին թողնել նախորդ աշխատավայրում, ուղարկել վերապատրաստման, աշխատանքից ազատել, տեղափոխել այլ պաշտոնի):
