Գործատուներից շատերը պետք է իրենց աշխատողներին գործուղման ուղարկեն: Գործուղման հրամանի թողարկումից հետո այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է գործուղման ուղարկված աշխատողը, պետք է կազմի աշխատանքային հանձնարարություն, որն ունի միասնական ձև T-10a:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - ընկերության մանրամասները, որտեղ ուղարկվում է աշխատողը.
- - ծառայության հանձնարարության ձև;
- - կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թվականի թիվ 1 որոշմամբ հաստատված ծառայության հանձնարարականի տեսքով: մուտքագրեք ձեր ընկերության լրիվ անվանումը `կանոնադրության կամ այլ կազմող փաստաթղթի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` համաձայն ռազմական վկայականի, վարորդական իրավունքի, անձնագրի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի, եթե ձեռնարկության OPF- ն անհատ ձեռնարկատեր է:, Նշեք ընկերության կոդն ըստ Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համառուսական դասակարգչի: Տվեք ձեր ծառայության պատվերին համարը և կազմման ամսաթիվը:
Քայլ 2
Գրեք տեղադրված աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը `համաձայն վարորդական իրավունքի վկայականի, անձնագրի կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի: Նշեք նրա անձնակազմի համարը (առկայության դեպքում) `համաձայն մասնագետի անձնական քարտի:
Քայլ 3
Assignառայության հանձնարարության ձևի աղյուսակային մասում նշեք այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ գրանցված է աշխատողը, ընկերության զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը `համաձայն Ընկերությունում առկա աշխատակազմի աղյուսակի: Մուտքագրեք այն երկրի, քաղաքի, քաղաքի անվանումը, որտեղ աշխատակցին ուղարկվում է որոշակի խնդիրներ լուծելու համար: Սահմանեք մասնագետի գործուղման ընթացքում գտնվելու տևողությունը: Գրեք մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը: Հաշվեք ձեր գործուղման օրացուցային օրերի քանակը: Դրա համար օգտագործեք արտադրության օրացույց: Travelանապարհորդության օրերի քանակը հանեք ընդհանուրից և արդյունքը գրեք համապատասխան պատուհանում:
Քայլ 4
Վճարող կազմակերպությունը սովորաբար այն ընկերությունն է, որն աշխատակցին ուղարկել է գործուղման: Աշխատանքային առաջադրանք կազմելու հիմքը պետք է լինի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ծառայության (հաշվետվության) գրությունը `ուղևորության պատճառների մասին:
Քայլ 5
Համառոտ նկարագրեք այս մասնագետի այցի նպատակը: Դրանք կարող են լինել փաստաթղթերի ստորագրում, պայմանագրերի կնքում և այլն: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, կազմակերպության տնօրենը (նշելով զբաղեցրած պաշտոնները, ազգանունները, սկզբնատառերը) իրավունք ունեն ստորագրել ծառայության հանձնարարականը:
Քայլ 6
Գործուղումից վերադառնալուն պես ՝ աշխատակիցը պետք է գործուղման մասին հաշվետվություն կազմի: Theառայողական առաջադրանքում այն գրելու համար տրամադրվում է առանձին դաշտ: Սովորաբար, զեկույցն արտացոլում է նպատակի իրագործումը:
