Աշխատակիցների խրախուսումը, ովքեր հավատարմորեն կատարում են իրենց պարտականությունները, նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածով: Որպես կանոն, խրախուսման ամենատարածված տեսակներն են վկայականը, արժեքավոր նվերը, մրցանակը կամ կոչումը: Խթանման իրագործելիությունը փաստագրելու համար պատասխանատու անձը նախ պետք է նամակ գրի այն ընկերության ղեկավարին, որտեղ աշխատում է խրախուսվող աշխատողը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե ինչպիսի պարգևատրման նամակ է անհրաժեշտ գրել: Դա կարող է լինել հուշագիր, շնորհանդես կամ բնութագրում: Հուշագրում ներառեք ձեր առաջարկները աշխատողների խրախուսման վերաբերյալ: Շնորհանդեսում նկարագրիր պարգևատրվող անձի մասնագիտական որակները և նրա որակավորման մակարդակը: Նկարագրության մեջ նշեք առաջխաղացման համար ներկայացված անձի աշխատանքային պատմությունը:
Քայլ 2
Պատրաստեք խրախուսական նամակ `ընդունված ստանդարտի համաձայն: A4 թերթում վերնագրում գրեք այն ձեռնարկության լրիվ անվանումը, որտեղ աշխատում է աշխատողը, իսկ ղեկավարի լրիվ անվանումը և դիրքը տրոհական դեպքում ՝ «Գլխավոր տնօրեն Ա. Իվանովին»: Տեղադրեք նամակի համարը և ամսաթիվը: Ստորև նշեք նամակի տեսակը, օրինակ `շնորհանդես առաջխաղացման համար, հուշագիր առաջխաղացման համար, ցուցմունք առաջխաղացման համար:
Քայլ 3
Ամբողջությամբ նկարագրեք առաջխաղացման համար ներկայացված աշխատողի դիրքը, նշեք նրա ազգանունը, անունը, հայրանունը: Նամակի մարմնում նշեք բոլոր պահանջվող տեղեկությունները. Սկսած այն պահից, երբ աշխատողն աշխատում է ընկերությունում, ինչպես է իրեն ապացուցել աշխատավայրում, արդյո՞ք նախկինում առաջադրվել է մրցանակների, արդյոք ունի՞ մասնագիտական կրթություն, ինչպես ինչպես նաև վերազինման դասընթացների ավարտի վկայագրեր: Քայլ առ քայլ գրեք աշխատողի կարիերայի առաջխաղացման մասին ՝ նշելով ձեռնարկությունում զբաղեցրած յուրաքանչյուր պաշտոնը և այն տարին, երբ աշխատողը բարձրացել է կամ տեղափոխվել այլ բաժին:
Քայլ 4
Անձնական որակները բնութագրելիս օգտագործեք հիմնական չափանիշները ՝ սթրեսի դիմադրություն, նախաձեռնություն, աշխատասիրություն, թիմում աշխատելու ունակություն: Եթե նպատակահարմար եք գտնում, խնդրում ենք ավելի մանրամասն նկարագրել աշխատողի աշխատանքային վաստակը, օրինակ `ծրագրի գերակատարումը կամ մասնագիտական հմտությունների մրցույթում տարած հաղթանակը:
Քայլ 5
Նամակի վերջում նշեք խրախուսման դրդապատճառը. «Բարեխիղճ երկարաժամկետ աշխատանքի և աշխատողի տարեդարձի կապակցությամբ», կամ «Տարվա վերջին բարձր մասնագիտական արդյունքների համար», «Ձեռնարկությունների ծախսերը նվազեցնելու համար», ինչպես նաև առաջարկվող բոնուսի տեսակը. դրամական պարգև, արժեքավոր նվեր, արձակուրդային փաթեթ և այլն:
Քայլ 6
Ձեր ստորագրությունը դրեք անվան և դիրքի առջև և հաստատեք նամակը կադրերի վարչության կամ գլխավոր հաշվապահի հետ: Դրանից հետո նամակը փոխանցեք ձեռնարկության ղեկավարին: Իր իսկ ձեռագիր հավաստիացումը «հաստատելուց» հետո խթանման նամակը դառնում է խթանման պատվերի հիմքը:
