Modernամանակակից արտադրությունը պահանջում է անընդհատ պարզեցված աշխատանքային գործունեություն: Արդյունավետ աշխատանքային գործունեությունը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե առկա է աշխատանքի մշակույթ, ինչպես աշխատողի, այնպես էլ բուն արտադրության համար:
Աշխատանքային գործունեության գործընթացում ստեղծվում են ոչ միայն նյութական և ոչ նյութական օգուտներ, որոնք բավարարում են մարդկանց կարիքները, այլև ձևավորվում են աշխատողի անձնական որակները: Աշխատելիս աշխատողները ձեռք են բերում նոր հմտություններ, բացահայտում իրենց ունակությունները, լրացնում իրենց սեփական գիտելիքները և անընդհատ կատարելագործվում են: Դրա հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատող զարգացնում և անընդհատ բարելավում է աշխատանքային մշակույթը:
Աշխատանքային մշակույթի հայեցակարգ
Աշխատանքային մշակույթը աշխատողի անձնական և աստիճանաբար զարգացած որակների, ինչպես նաև ձեռնարկության կազմակերպության մի շարք է, որի շնորհիվ խթանում, համակարգվում և իրականացվում է աշխատանքային գործունեությունը:
Աշխատանքի մշակույթում հետազոտողները առանձնացնում են դրա մի քանի բաղադրիչ բաղադրիչները:
1. Աշխատանքային պայմանների շարունակական բարելավում, որում տեղի է ունենում աշխատանքային գործընթացը: Աշխատանքային միջավայրը ներառում է `լուսավորություն, օդի ջերմաստիճան, աշխատավայրի գույների ձևավորում, աշխատանքային գործիքներ: Աշխատանքի միջոցներն են սարքավորումները, մեքենաները, արդյունաբերական շենքերը, տրանսպորտը և այլն: Ձեռնարկությունում աշխատանքի մշակույթի կատարելագործումը ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային գործունեության իրականացման առավել հարմարավետ պայմանների ստեղծում:
2. Թիմում մշակութային և աշխատանքային հարաբերությունների բարելավում: Այստեղ աշխատանքի մշակույթը ներառում է բարոյահոգեբանական բարենպաստ մթնոլորտի զարգացում, որի շնորհիվ աշխատանքային գործունեության մասնակիցները միմյանց հետ կապվում են ՝ չվնասելով աշխատանքային գործընթացին: Սա ներառում է սոցիալական կարգավիճակի հավասար աշխատողների թիմում փոխհարաբերությունները, ղեկավարության և վերադասի հետ հարաբերությունները: Աշխատանքային մշակույթի այս բաղադրիչի մեկ այլ կարևոր բաղադրիչն են բարձրորակ խրախուսանքներն ու պատշաճ աշխատավարձերը: Աշխատանքային գործունեության մասնակիցների շրջանում բարենպաստ մթնոլորտի առկայությունն ուղղակիորեն ազդում է աշխատանքի արդյունքի վրա:
3. Անհատականության աշխատանքային մշակույթը, որը ներառում է աշխատողի արժեքներն ու դրդապատճառները, նրա մակարդակի և որակի մասնագիտական գիտելիքները, անձնական դրդապատճառները և աշխատողի ինքնակարգապահությունը: Անձի աշխատանքի մշակույթի շատ կարևոր բաղադրիչ է աշխատանքի որոշակի ոլորտում անընդհատ զարգանալու ցանկությունն ու կարողությունը:
Աշխատակիցը, որն ունի և անընդհատ զարգացնում է աշխատանքի անձնական կուլտուրան, շատ անգամներ է գնահատվում, քան այն աշխատողը, ով չի ցանկանում զարգացնել այս որակը: Նման մարդիկ բարձրանում են կարիերայի սանդուղքով և հասնում կյանքի գերազանց արդյունքների, ինչպես նաև ողջունվում են հասարակության մեջ:
Անհատի աշխատանքային մշակույթ
Սերմանված աշխատանքային մշակույթ ունեցող անձը ունի մի շարք մասնագիտական գիտելիքներ, անընդհատ զարգացնում է դրանք, ձգտում է իր առջև դրված նպատակի, կատարում է մի շարք պարտավորություններ և ունի լավ ինքնակարգապահություն:
Անձի աշխատանքի մշակույթը մեծապես կախված է աշխատանքային գործունեության մասնակիցների հոգեբանական և սոցիալական հատկություններից: Սա ներառում է աշխատանքի անձնական դրդապատճառներ, զարգանալու ցանկություն և ինքնակարգապահություն:
Աշխատանքային գործընթացին մասնակցելու հետ միաժամանակ աշխատողը զարգացնում է իր սեփական աշխատանքային մշակույթը: Բանվորը ձեռք է բերում փորձ, քրտնաջան աշխատանք, խոհեմություն, վերլուծելու կարողություն, աշխատասիրություն, պատասխանատվություն և այլն: Անձի աշխատանքի մշակույթը գնահատվում է աշխատողի աշխատանքային հատկությունների ամբողջությամբ:
Այսպիսով, աշխատանքի մշակույթը աշխատողների որակների մի ամբողջ շարք է `ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանների հետ միաժամանակ, առանց որի անհնար է աշխատանքային գործունեության բնականոն գործունեությունը:
