Օտարերկրյա քաղաքացու աշխատանքի դիմելու համար բավարար չէ միայն նրա հետ կնքել աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագիր: Ոչ ռեզիդենտի պաշտոնական գրանցման կարգը բավականին բարդ է և պահանջում է լուրջ ծախսեր: Ուստի անհրաժեշտ է նախ հասկանալ և մշակել գործողությունների ծրագիր ՝ սխալներից խուսափելու և ժամանակ չկորցնելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ստացեք կարծիք օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատուժի օգտագործման նպատակահարմարության վերաբերյալ: Այս փաստաթուղթը տրամադրվում է զբաղվածության պետական գործակալության կողմից: Դրա թողարկման կարգը կարգավորվում է թիվ 175 հրահանգով: Կարծիք ստանալու համար դիմեք ընկերության գրանցման վայրում գտնվող զբաղվածության կենտրոնին: Թիվ 175 հանձնարարականով որոշված ցուցակին համապատասխան, ձեզ հարկավոր է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը. Դիմում (հրահանգի հավելված 1), կազմակերպության գրանցման վկայականի պատճեն և, եթե անհատ ձեռնարկատեր եք, ի լրումն գրանցման վկայականը, անհրաժեշտ է տրամադրել նույնականացման քարտ:
Քայլ 2
Loymentբաղվածության կենտրոնը ձեր առաջարկը կուղարկի աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությանը: Սովորաբար, կարծիքը տրվում է առանց խնդիրների, երբ վարձվում է հազվագյուտ մասնագիտության օտարերկրյա աշխատող: Բայց եթե տեղական աշխատաշուկայում պահանջվող մասնագետի պակաս չկա, դուք ստիպված կլինեք շատ ջանք թափել համոզել զբաղվածության ծառայության աշխատակիցներին, որ օտարերկրյա քաղաքացու կարիք ունեք:
Քայլ 3
Ապա դուք պետք է թույլտվություն ստանաք օտարերկրյա քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու համար: Դա անելու համար միգրացիոն ծառայությանը ներկայացրեք փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը. - օտարերկրյա աշխատողներ վարձելու թույլտվության դիմում.
- աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության մարմնի եզրակացություն.
- կազմակերպությունների համար անհատ ձեռնարկատերերի համար իրավաբանական անձանց միասնական պետական գրանցամատյանում կամ USRIP գրանցման վկայականի նոտարական վավերացված պատճեն.
- հարկային գրանցման վկայականի նոտարական կարգով վավերացված պատճենը.
- անձի ինքնության փաստաթղթի և անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրի նոտարական վավերացված պատճեն.
- աշխատանքային պայմանագրի օրինակ կամ այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են այլ երկրի քաղաքացիների կամ օտարերկրյա գործընկերների հետ ոչ ռեզիդենտ աշխատողներ ներգրավելու մտադրության մասին.
- պետական տուրքի վճարման անդորրագիր:
Քայլ 4
Թույլտվություն տալու որոշումը FTS- ը կկայացնի 30 օրվա ընթացքում (եթե փորձաքննություն է պահանջվում, ապա 45 օրվա ընթացքում) և ձեզ կուղարկի պատասխան փոստով, կամ այն կփոխանցի լիազորված անձի:
Քայլ 5
Վերջին փուլում ձեր կողմից վարձված օտարերկրյա քաղաքացին պետք է դիմի աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար: Եթե ոչ ռեզիդենտը Ռուսաստանի քաղաքացի առանց վիզայի ռեժիմ ունեցող երկրի քաղաքացի է, նա ինքնուրույն ներկայացնում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը Դաշնային հարկային ծառայությանը: Վիզայով Ռուսաստան ժամանած օտարերկրացիների համար գործատուն պետք է Դաշնային հարկային ծառայություն ներկայացնի փաստաթղթերի փաթեթ, որը ներառում է ՝ - գունավոր լուսանկար;
- դիմում;
- ստացված մասնագիտական կրթության վերաբերյալ փաստաթղթի նոտարական վավերացված պատճեն կամ Ռուսաստանի դիպլոմին դրա համապատասխանության վկայագիր.
- պետական տուրքի վճարման անդորրագիր: Դուք նաև պետք է տրամադրեք ձեր անձը հաստատող վկայականը, նույնականացման քարտի նոտարական վավերացված պատճենը և օտարերկրյա աշխատողի բժշկական վկայականը:
Քայլ 6
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո մի մոռացեք ծանուցումներ ուղարկել պետական մարմիններին, որոնք վերահսկում են Ռուսաստանում ոչ ռեզիդենտների աշխատանքը: Անուցման կարգը սահմանված է թիվ 115 դաշնային օրենքում:
