Հերթափոխի ժամանակացույցը մշակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն: Աշխատելիս աշխատողին ներկայացվում է աշխատանքային գրաֆիկը, այն նշվում է ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում և մուտքագրվում է որպես աշխատանքային պայմանագրի առանձին կետ: Atանկացած պահի ձեռնարկության ղեկավարը կարող է փոխել հերթափոխի ժամանակացույցը, բայց աշխատողը պետք է նախազգուշացվի մեկ ամիս առաջ: Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր:
Դա անհրաժեշտ է
- - արհմիության բանաձևը.
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - ներքին կանոնակարգեր;
- - գծապատկերային ձև;
- - գրիչ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակահատվածի համար պլանավորեք պահապանների աշխատանքը: Հաշվետու ժամանակաշրջան համարեք աշխատանքի մեկ ամիսը: Պլանավորելիս հաշվի առեք միության հանձնաժողովի և աշխատողի տեսակետները:
Քայլ 2
Aամանակացույց կազմելիս հաշվի առեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը: Միևնույն ժամանակ, եթե ձեր կազմակերպությունում աշխատավարձերի հաշվարկը կատարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ, ապա դուք իրավունք ունեք կազմել ցանկացած ժամանակացույց: Օրինակ ՝ յուրաքանչյուր պահակ կարող է աշխատել 24 ժամ, բայց աշխատանքային հերթափոխից հետո պետք է լինի առնվազն 48 ժամ հանգիստ: Ձեռնարկության շարունակական պաշտպանության համար ստիպված կլինեք աշխատել 3 պահակ:
Քայլ 3
Եթե դուք սահմանել եք աշխատանքային գրաֆիկ ՝ 24 ժամյա աշխատանք և 72 ժամյա հանգիստ, ապա ստիպված կլինեք վարձել 4 պահակ:
Քայլ 4
Սահմանելով 8 ժամյա գրաֆիկ, այսինքն ՝ երեք հերթափոխով աշխատանքային կարգ, 3 պահակ կպաշտպանի ձեռնարկությունը աշխատանքի մեկ օրվա ընթացքում: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր պահակ կարող է աշխատել ոչ ավելի, քան շաբաթը 6 օր, այսինքն ՝ դուք ստիպված կլինեք վարձել հերթափոխի 1 կամ 2 աշխատողի:
Քայլ 5
Կարող եք 12 ժամ աշխատանքային հերթափոխ սահմանել: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, 12-ժամյա աշխատանքային օրվա հետևանքով, աշխատանքային ժամանակը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Այսինքն, օրենսդիրը գործատուին թույլ է տալիս կիրառել ցանկացած աշխատանքային գրաֆիկ, գլխավորն այն է, որ աշխատանքը փոխարինվի սահմանված հանգստի հետ, որի տևողությունը չի կարող շաբաթական 42 ժամից պակաս լինել (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված))
Քայլ 6
Հիշեք նաև, որ գիշերային հերթափոխը պետք է 1 ժամով կարճ լինի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված): Հետևաբար, եթե այն շարունակվում է սովորական ժամանակի համար, ապա 20% նպաստի գիշերը աշխատանքի դիմաց վճարելուց բացի, դուք պետք է վճարեք կրկնակի աշխատած մեկ ժամվա գումարը:
Քայլ 7
Ոչ աշխատանքային արձակուրդներից առաջ 1 ժամով կրճատեք աշխատանքային ժամանակը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Եթե դա անհնար է, ապա լրացուցիչ ժամը ենթակա է կրկնակի վճարման:
Քայլ 8
Մի սահմանեք ժամանակացույց, որը ցույց կտա անընդմեջ երկու հերթափոխ մեկ աշխատողի համար առանց սահմանված հանգստյան ժամերի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված): Սա նշանակում է, որ եթե ժամանակացույցը 24 ժամ է, ապա հաջորդ օրը պետք է լինի հանգստի օր: Եթե ժամանակացույցը 8 կամ 12 ժամ է, ապա միայն բացառիկ դեպքերում է հնարավոր հերթափոխը երկարացնել: Օրինակ, եթե պահակակետին փոխարինող չկա, եթե ձեռնարկությունում կան արտակարգ իրավիճակներ կամ տեխնածին աղետներ:
Քայլ 9
Եթե դուք սահմանել եք երեք հերթափոխով աշխատանք, ապա ամեն շաբաթ դուք պետք է հերթափոխով կատարեք հերթափոխ:
