Արվեստի համաձայն. «Արձակուրդների մասին» Ուկրաինայի օրենքի 24-ը հնարավոր է արձակուրդի մասնակի փոխարինում դրամական փոխհատուցմամբ: Մասնավորապես, դա թույլատրվում է, երբ արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողին աշխատանքից հեռացնում են, նա իր սեփական խնդրանքով (բայց միայն մասամբ) տեղափոխվում է այլ ձեռնարկություն, մահանալուց հետո և այլն: 18 տարին չլրացած անձանց արգելվում է արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցում:
Անհրաժեշտ է
- - արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու դիմում.
- - իրականում աշխատած օրերի քանակը.
- - վաստակի ընդհանուր գումարը.
- - արձակուրդների քանակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկն իրականացվում է Ուկրաինայի նախարարների կաբինետի 08.02.1995 թ. Թիվ 100 որոշման հիման վրա: Արձակուրդի վճարման չափը որոշելու համար նախ հաշվարկեք տարվա միջին աշխատավարձը `հաշվի առնելով հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձեր, պարգևավճարներ և վարձատրություններ, հավելումներ և հավելավճարներ, բացառությամբ միանվագ վճարների, գործուղումների և ամենօրյա նպաստների և այլնի: Եթե աշխատողն ավելի քիչ է աշխատել, գրանցման ժամանակին հաջորդող ամսվա առաջին օրվա ժամանակահատվածը վերցրեք մինչև աշխատանքը, և մինչև ամսվա առաջին օրը, երբ փոխհատուցում է վճարվում կորցրած արձակուրդի օրերի համար:
Քայլ 2
Արձակուրդի վճարման չափը հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը. - From = D / (Kg - P) x Cat; որտեղ D - արձակուրդի տրամադրումը նախորդող վերջին 12 ամիսների ընդհանուր գումարի չափն է (կամ փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը); P - ոչ աշխատանքային օրերի և արձակուրդների քանակն է, որոնք ընկնում են բիլինգի ժամանակահատվածում (օրինակ ՝ 2008-ի փետրվարին - 2008 թ. Ապրիլ, ընկնում է 1 ոչ աշխատանքային ժամանակահատված - Easterատիկ) և 1 արձակուրդ (մարտի 8) - ընդհանուր առմամբ օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակից հանում ենք 2 օր. - կգ - հաշվարկին համապատասխանող տարվա օրացուցային օրերի քանակը ժամանակահատված; կատու - արձակուրդի օրերի քանակը: Օրինակ, եթե աշխատողի եկամուտը փետրվարից սկսած 2008 թվականից մինչև 2008 թվականի ապրիլը կազմել է 2100 UAH, ապա փոխհատուցման գումարը կկազմի 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2)) x 9 = 214.77.
Քայլ 3
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը ներառված է աշխատավարձի ֆոնդում, իսկ կենսաթոշակային ֆոնդին և սոցիալական ապահովագրությանը վճարվող վճարների գումարները ընդհանուր կերպով պահվում են: Եթե աշխատողը ցանկանում է արձակուրդի մի մասը փոխանակել դրամական փոխհատուցման հետ, փոխհատուցման վճարումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը արձակուրդում է եղել առնվազն 24 օրացուցային օր: Այսինքն, աշխատողի տարեկան արձակուրդի 28 օրացուցային օրվա ընդհանուր տևողությամբ, նա կարող է փոխհատուցում ստանալ 4 օրացուցային օրվա համար, այլ ոչ թե ամբողջ արձակուրդի:
