Ավագության տարիքի նպաստների վճարումը հաշվարկվում և վճարվում է `հաշվի առնելով 2008 թ. Հունվարի 15-ի Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 162-ԱՍ նամակի ցուցումները: Գումարը ամսական ավելացվում է աշխատողի աշխատավարձին `ծառայության ստաժը հաստատող փաստաթղթերի և նպաստների տոկոսը նշող կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա:
Անհրաժեշտ է
- - կոլեկտիվ պայմանագիր;
- - հաշվիչ;
- - վարչական հանձնաժողովի ակտը.
- - արձանագրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության գրության համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է ինքնուրույն որոշել, թե որքան և ըստ ինչ սխեմայի է վճարելու աշխատանքային փորձի համար: Բոլոր պաշտոնական հրահանգները պետք է պարունակվեն ընկերության ներքին իրավական ակտում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:
Քայլ 2
Ստեղծեք կոլեկտիվ գործարքի պայմանագիր առաջնային կամ անկախ արհմիութենական հանձնաժողովի հետ: Կոլեկտիվ պայմանագրում, մանրամասնորեն, կետ առ կետ, նկարագրեք շարունակական աշխատանքային փորձի համար նպաստի վճարման կարգը:
Քայլ 3
Դուք կարող եք վճարել ստաժի համար ֆիքսված գումարով կամ որպես յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի տոկոս: Վճարման օրինականության հաստատումը կլինի աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքային պայմանագիր կամ այլ փաստաթղթեր, որոնք կազմված են գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:
Քայլ 4
Serviceառայության ստույգ ստաժը, որի համար վճարելու եք նպաստը, սահմանում է ձեռնարկության վարչական հանձնաժողովը ՝ ի դեմս գործատուի, ֆինանսական տնօրենի, արհմիութենական կազմակերպության անդամների: Եթե ձեր ձեռնարկությունը չունի առաջնային կամ անկախ արհմիութենական կազմակերպություն, դուք կարող եք կազմել կոլեկտիվ պայմանագիր և որոշել ճշգրիտ ստաժը `ընդհանուր ժողովում ընտրված աշխատողների ներկայացուցիչների հետ վճարումներ կատարելու համար:
Քայլ 5
Ձեռնարկության վարչական հանձնաժողովի կոլեկտիվ պայմանագիրն ու ակտը լրացնելուց հետո կազմեք արձանագրություն, դրանում մուտքագրեք պրեմիում վճարման վերաբերյալ բոլոր համարները և փաստաթղթերի կարճ ցուցակ:
Քայլ 6
Վճարեք ստաժը աշխատավարձի օրը `ձեր աշխատավարձի վրա ավելացնելով ֆիքսված գումար կամ սահմանված տոկոս:
Քայլ 7
Յուրաքանչյուր տարի յուրաքանչյուր աշխատող, որը մնում էր ձեր ընկերությունում աշխատելու համար, ավելացնում է ստաժի համար վճարվող գումարի չափը կամ տոկոսը `համաձայն տրված փաստաթղթերի հրահանգների: Ավագ աշխատավարձը խրախուսական փոխհատուցում է, որն օգնում է կրճատել աշխատողների շրջանառությունը:
