Ներկայումս որոշ ընկերությունների ֆինանսական վիճակը շատ անորոշ է, այդ իսկ պատճառով կազմակերպությունների ղեկավարները ստիպված են կրճատել անձնակազմը: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերության համաձայն `պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի նախաձեռնությամբ` կապված աշխատողների թվի կրճատման հետ: Բայց գործատուն պետք է ճիշտ կազմակերպի այդ գործողությունները, հակառակ դեպքում նա կարող է փորձանքի մեջ ընկնել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին, դուք պետք է որոշում կայացնեք աշխատակազմի քանակը կրճատելու մասին: Դա անելու համար անցկացրեք բաժնետերերի ժողով: Ավարտեք լուծումը արձանագրության տեսքով: Կազմեք վարչական փաստաթուղթ: Դրանում դուք պետք է նշեք կրճատվող դիրքերը և նրանց զբաղեցրած աշխատակիցները: Լրացրեք պատվերի ուժի մեջ մտնելու օրվա մասին տեղեկատվությունը: Ստորագրեք և փաստաթուղթը ներկայացրեք հետագա գործողությունների կադրերի վարչությանը:
Քայլ 2
Դրանից հետո տեղեկացրեք աշխատողների կրճատման մասին: Նրանց ծանուցումներ ուղարկեք, տեքստը կարող է լինել հետևյալի նման. դուք, որ ձեր դիրքը ենթակա է կրճատման: Անուցման օրվանից 2 ամսվա աշխատանքի ավարտից հետո Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածի 2-րդ կետի կապակցությամբ աշխատանքային պայմանագիրը (համարը և ամսաթիվը) կդադարեցվի »: Դիմումում կարող եք առաջարկել այլ թափուր աշխատատեղեր: Աշխատողը, կարդալով փաստաթուղթը, պետք է ստորագրի և ամսաթիվը:
Քայլ 3
Տեղեկացնել զբաղվածության ծառայությանը առաջիկա կրճատման մասին: Դուք նույնպես պետք է դա անեք հրամանի ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ: Կազմեք ծանուցում, դրանում նշեք աշխատողին ազատելու պատճառը (վերակազմակերպում, ֆինանսավորման կրճատում, սնանկություն կամ այլ): Փաստաթղթում նշեք հատման ենթակա դիրքերը, լրիվ անվանումը: աշխատակիցները, նրանց ստաժը և միջին աշխատավարձը:
Քայլ 4
Երկու ամիս անց հրաման արձակեք աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կամ այլ պաշտոնի տեղափոխելու մասին: Առաջին դեպքում դուք պետք է վճարեք փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված), անջատված աշխատավարձ և չվճարված աշխատավարձ: Երկրորդ դեպքում կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Տեղեկությունները մուտքագրեք աշխատողի աշխատանքային գրքում:
