Աշխատանքային գրքույկը ծայրաստիճան կարևոր փաստաթուղթ է ցանկացած աշխատող մարդու համար: Աշխատանքային գիրքը պարունակում է անձի աշխատանքային փորձի վերաբերյալ բոլոր հիմնական տվյալները, որոնք հետագայում օգտագործվում են կենսաթոշակ հաշվարկելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք չեք կարողանա ինքնուրույն թողարկել ձեր առաջին աշխատանքային գիրքը, այն պատրաստում է գործատուն աշխատանքի ընդունելիս: Օրենքի համաձայն `աշխատանքային գրքի գրանցման համար նախատեսված է մինչև 5 աշխատանքային օր, որի ընթացքում աշխատողը կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատողն իր ձեռքում ստանում է իր աշխատանքային գիրքը:
Քայլ 2
Այս փաստաթուղթն արձանագրում է ծառայության պաշտոնական ստաժը, անձի դիրքը և դրանում գտնվելու ժամանակահատվածը, ինչպես նաև աշխատողի բոլոր հնարավոր տեղաշարժերը ընկերության ներսում կարիերայի սանդուղքով, առաջխաղացում կամ իջեցում: Աշխատանքային գրքում գրանցվում են տեղեկություններ անձի կրթության և նրա մասնագիտության մասին: Բոլոր գրառումները կատարվում են բացառապես ամբողջությամբ, հապավումները չեն թույլատրվում:
Քայլ 3
Աշխատանքային գրքի հնարավոր կորստի դեպքում դուք պետք է անհապաղ կապվեք վերջին կազմակերպության հետ, որտեղ պաշտոնապես աշխատել եք, և այնտեղ գրավոր դիմում տրամադրեք: Հաջորդ երկու շաբաթվա ընթացքում գործատուն պետք է ձեզ կրկնակի աշխատանքային գրքույկ տա, որը կպարունակի պաշտոնական աշխատանքային փորձի վերաբերյալ բոլոր տվյալները, ինչպես նաև հնարավոր պարգևները: Աշխատանքային գրքի կորստից հետո կրկնօրինակ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ կլինի տրամադրել մի շարք օժանդակ բնօրինակ փաստաթղթեր, ինչպիսիք են `աշխատանքի ընդունման և ազատման հրամանները, աշխատանքային պայմանագրերը և այլն:
Քայլ 4
Մարդը կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց հետո աշխատանքային գրքույկը աշխատողի կողմից կարող է տրամադրվել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին: Անձի ստաժը հաշվարկելուց հետո գանձվում է համապատասխան կենսաթոշակ:
