Կադրերը որոշում են ամեն ինչ. Այս հայտնի ասացվածքը բոլոր ժամանակներում չի կորցնում իր արդիականությունը: Բիզնեսի հաջող զարգացման գործում զգալի դեր են խաղում անձնակազմի արհեստավարժությունն ու համապատասխան անձնական որակները: Հետևաբար, նոր աշխատակիցների որոնումը և աշխատանքի ընդունումը կարևոր և պատասխանատու գործընթաց է, որը պահանջում է հատուկ ուշադրություն և որոշակի վերապատրաստում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տեղադրեք աշխատանքի առաջարկներ աշխատանքի կայքերում և տպագիր մամուլի համապատասխան բաժիններում: Ներկայացրեք համապարփակ տեղեկատվություն պահանջվող պահանջների և աշխատանքային պայմանների մասին: Թողեք ձեր կոնտակտային տվյալները ՝ հեռախոս, ֆաքս, էլ.
Քայլ 2
Ձեր ընկերներից օգնություն խնդրեք: Հավանական է, որ ձեր ընկերների մեջ կան մարդիկ, ովքեր ցանկանում են հարաբերությունները վերածել բիզնեսի հարթության:
Քայլ 3
Եթե ձեր ընկերությունը Համաշխարհային սարդոստայնում անձնական տեղ է զբաղեցնում, աշխատանքի հրավերներ տեղադրեք ձեր սեփական կայքում: Սա աշխատանք փնտրողների համար տեղեկատվություն ստանալու ամենահարմար տարբերակն է, քանի որ դրանք սովորաբար ներկայացվում են ամբողջությամբ: Ապահովելով ձեր կայքի լավ երթևեկությունը ՝ դուք մեծապես կբարձրացնեք ճիշտ աշխատողներ գտնելու հնարավորությունները:
Քայլ 4
Կազմակերպեք համագործակցություն ձեր քաղաքի զբաղվածության պետական ծառայության հետ: Գործազրկության ժամանակահատվածներում շատ աշխատանք փնտրողներ գրանցվում են աշխատանքի բորսայում, բարելավում են իրենց որակավորումը և տիրապետում նոր մասնագիտությունների:
Քայլ 5
Օգտագործեք հավաքագրող գործակալության ծառայություններից: Նկարագրեք ձեր պահանջները, և կադրային անձնակազմը իրենք կփնտրի անհրաժեշտ աշխատանքային ստորաբաժանումները: Գործակալություն ընտրելիս ուշադիր ուսումնասիրեք ակնարկներն ու գնահատականները, հաշվի առեք ձեր կարիքները: Կարող է պատահել, որ շատ լավ խթանված և թանկարժեք արտաքին կադրային կառավարիչների ծախսերը չարդարացվեն, եթե ձեր փնտրած աշխատակիցները մեծ պահանջարկ չունեն այլ կազմակերպություններում: Եթե շտապ անհրաժեշտ է նեղ պրոֆիլ ունեցող մասնագետ, որոնման լավագույն միջոցը կլինի կապվել պրոֆեսիոնալ հավաքագրողի հետ:
Քայլ 6
Հավաքեք և կազմակերպեք դիմորդների վերաբերյալ տեղեկություններ: Նախատեսեք ձեր հարցազրույցները: Հավանական աշխատողների հետ հանդիպելիս խորապես հետաքրքրվեք նրանց աշխատանքային փորձով, հմտություններով, մասնագիտական և անձնական հատկություններով: Ստուգեք ներկայացված փաստաթղթերով ստացված տեղեկատվությունը `անձնագիր, կրթական դիպլոմ, վարորդական իրավունք, բժշկական գրքույկ և այլն: Հյուրին խնդրեք լրացնել հարցումը և որոշ ժամանակ տրամադրել արտացոլմանը: Եթե որոշակի դիմումատուի օգտին դրական որոշում է կայացվել, հրավիրեք նրան գրասենյակ `անհրաժեշտ փաստաթղթերը լրացնելու համար:
