Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բոլոր այն աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, ներառյալ նրանք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, իրավունք ունեն առնվազն 28 օրացուցային օրվա տարեկան վճարովի արձակուրդի: Բայց օրենքը նախատեսում է նաև արտոնյալ լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:
Օրենքի համաձայն ո՞վ իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդի:
Քանի որ ոչ բոլոր աշխատողներն են աշխատում նույն պայմաններում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունքի որոշ կատեգորիաներ: Այսպիսով, ևս 2 շաբաթ, բացի սահմանված 4-ից, նրանք, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում կամ այլ վայրերում, նրանց հավասարեցված են իրենց, անկեղծ ասած, ոչ այնքան բարենպաստ, կլիմայական պայմաններում: Նրանք, ովքեր, ըստ պաշտոնապես տրված հրամանի, աշխատում են անկանոն աշխատանքային ժամերին, ինչպես նաև նրանք, ովքեր կատարում են հատուկ բնույթի աշխատանք, կապված հատուկ ֆիզիկական կամ մտավոր սթրեսի հետ, կարող են հույս դնել լրացուցիչ արձակուրդի վրա: Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է նաև նրանց համար, ովքեր աշխատում են վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության մեջ:
Որոշ ոլորտներում, օրինակ, քաղաքացիական ծառայությունում արձակուրդի չափը կախված է բազմաթիվ գործոններից ՝ ծառայության տևողությունը, զբաղեցրած պաշտոնը և նշանակված կոչումը, գիտական կոչման առկայությունը:
Ոլորտային կանոնակարգերը նախատեսում են նաև լրացուցիչ արձակուրդ, որը տրամադրվում է, օրինակ, գիտական և կրթական ոլորտի աշխատողներին `ուսուցիչներին և դասախոսներին, նրանց, ովքեր աշխատում են պետական կամ քաղաքային ծառայության մեջ: Հիմնական արձակուրդին լրացուցիչ օրեր կարող են տրվել աշխատողների որոշ սոցիալական շերտերի: Այսպիսով, օրինակ, այն կարող է ստանալ այն անձը, ով ունի «Աշխատանքի վետերան» կոչում կամ բազմազավակ ծնող: Նրանք, ովքեր աշխատում են գիտական հաստատություններում, շաբաթօրյակի իրավունք ունեն մագիստրոսական կամ դոկտորական ատենախոսության վրա աշխատելիս, այնուամենայնիվ, այն չի վճարվում:
Լրացուցիչ շաբաթօրյակ կարող է տրվել նաև զինվորականին, որը դիսերտացիա է գրում:
Արդյունաբերություններ, որտեղ աշխատողներն ամենաերկար հանգստությունն ունեն
Օրենքում թվարկված աշխատողների կատեգորիաներից բացի, հիմնական արձակուրդի կամ դրան վճարվող լրացուցիչ օրերի ավելի երկար տևողությունը կարող է սահմանվել այլ մասնագիտական ոլորտներում: Դրա հիմքը կարող է լինել տեղական ոլորտային նորմատիվ ակտը կամ նույնիսկ կոլեկտիվ պայմանագիրը, որն ուժի մեջ է անհատ ձեռնարկության համար:
Տարբեր արդյունաբերության աշխատողների շրջանում անցկացված հարցումների համաձայն, նրանք, ովքեր աշխատում են խոշոր արդյունաբերական ձեռնարկություններում կամ զբաղվում են հումքի արդյունահանմամբ, կարող են պարծենալ առնվազն 35 աշխատանքային օրվա արձակուրդով: Բայց նրանց հետ չեն մնում «սպիտակ մանյակները» ՝ թոփ-մենեջերներ և անձնակազմի ղեկավարներ, ինչպես նաև բարձր տեխնոլոգիաների և շուկայավարման, գովազդի, PR ընկերությունների ոլորտում աշխատողներ:
