Գործազրկության որոշակի մակարդակի առկայությունը հասարակության մեջ նորմալ է, քանի որ նրա անդամներից ոմանք այս պահին նոր տեղ են փնտրում: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ գործազրկության տարբեր տեսակներ կան, որոնք կարող են բարենպաստ կամ բացասական ազդեցություն ունենալ ամբողջ հասարակության վրա:
Գործազրկությունը և դրա հիմնական տեսակները
Գործազրկությունը հասարակության մեջ աշխատաշուկայի որոշակի վիճակ է, որում տնտեսապես ակտիվ բնակչության որոշակի թվաքանակ, այսինքն ՝ մարդիկ, ովքեր իրենց հատկանիշներով ունակ և աշխատելու պատրաստ են, չեն կարող գտնել վճարովի գործունեության տեսակ: Միևնույն ժամանակ, չնայած թվարկված ընդհանուր բնութագրերի առկայությանը, այդ մարդիկ իրարից տարբերվում են գործազրկության բնույթով:
Այսպիսով, աշխատաշուկայի հետազոտության ոլորտի մասնագետները սովորաբար առանձնացնում են գործազրկության երեք հիմնական տեսակ: Դրանցից առաջինը կառուցվածքային գործազրկությունն է, որի առկայությունը կապված է տնտեսության վերակազմավորման հետ, ինչը կարող է հանգեցնել որոշակի արդյունաբերության մասնագետների պահանջարկի նվազմանը: Գործազրկության երկրորդ տեսակը ցիկլային է. Դա տնտեսության ընդհանուր անկման հետևանք է, որը տնտեսական ցիկլի բացասական փուլի հետևանք է: Նման իրավիճակում բոլոր ոլորտների մասնագետների պահանջարկը կրճատվում է: Վերջապես, գործազրկության երրորդ հիմնական տեսակը շփման գործազրկությունն է, որն առաջանում է մի իրավիճակում, երբ աշխատաշուկայում աշխատող որոշ աշխատողներ փնտրում են նոր աշխատանք: Բացի այդ, որոշ փորձագետներ նշում են գործազրկության այլ տեսակներ ՝ սեզոնային և ինստիտուցիոնալ:
Բռնագրային գործազրկություն
Շփվող գործազրկությունը հասարակության համար գործազրկության ամենադրական տեսակներից մեկն է, քանի որ դա որակյալ աշխատողների `իրենց համար նոր գործածություններ գտնելու ցանկության հետևանք է: Փաստորեն, սա նորմալ շուկայական երեւույթ է և չի սպառնում ոչ գործատուներին, ոչ աշխատողներին:
Ընդհանուր առմամբ, շփման գործազրկության բաղադրիչներից կարելի է առանձնացնել մի քանի հիմնական բաղադրիչ: Դրանցից առաջինը այսպես կոչված ուղղահայաց բաղադրիչն է, որը ձևավորվում է այն աշխատողների կողմից, ովքեր աշխատանք են փնտրում ավելի բարձր որակավորման պահանջներով, ավելի բարձր աշխատավարձով կամ ավելի բարձր պաշտոնով: Այսպիսով, այս դեպքում մենք խոսում ենք աշխատաշուկայում նրանց դիրքերը բարելավելու մասին:
Շփման գործազրկության երկրորդ բաղադրիչը հորիզոնական բաղադրիչն է, որի ընթացքում աշխատողը փոխում է իր նախկին աշխատանքը մյուսին `պահպանելով մոտավորապես նույն մակարդակի աշխատավարձերը, իրավասությունները և դիրքերը: Նման որոշման պատճառները կարող են տարբեր լինել, օրինակ ՝ մեկ այլ քաղաք տեղափոխվելը, նախորդ աշխատանքից հեռացումը կամ այլ գործեր:
Վերջապես, այս տեսակի գործազրկության երրորդ բաղադրիչը այն մարդիկ են, ովքեր կյանքում առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում, այսինքն `երիտասարդ մասնագետներ կամ աշխատողներ, ովքեր երկար դադարից հետո աշխատանքի շուկա են մտնում, օրինակ` կանայք հղիության արձակուրդից հետո: Աշխատողների այս կատեգորիան փոխարինում է նրանց, ովքեր, ընդհակառակը, հեռանում են աշխատաշուկայից ՝ ծննդաբերության, կենսաթոշակի կամ այլ պատճառներով:
