Հիմա, ճգնաժամի և սերնդափոխության ժամանակաշրջանում, գործազրկության մակարդակի նվազեցման խնդիրն առավել հրատապ է, քան երբևէ: Ի՞նչ պետք է անի պետությունն այս պարագայում: Գործազրկության խնդիրը կարգավորելու համար կա որոշակի առաջադրանքների շարք:
Անհրաժեշտ է
- - սուբսիդիաներ բյուջեից.
- - օտարերկրյա ներդրումներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերաբաշխել աշխատուժի առկա պահանջարկը ՝ խթանելով ընկերությունների և ձեռնարկությունների անցումը կես դրույքի և շաբաթականի: Այս դեպքում այդ կազմակերպությունները պետք է հարկային արտոնություններ ստանան ՝ նոր աշխատողների հավաքագրման ծախսերը փոխհատուցելու համար:
Քայլ 2
Աշխատանքային կազմակերպությունների համար բյուջեից աշխատուժի համար լրացուցիչ սուբսիդիաներ ստեղծեք: Դա կարող է կատարվել պետական վարկերի տեսքով `լրացուցիչ վարձու աշխատողների աշխատավարձի համար:
Քայլ 3
Կրճատեք փաստացի աշխատուժի առաջարկը `իջեցնելով պարտադիր կենսաթոշակային տարիքը: Սա կարող է խթան հանդիսանալ անձնակազմի վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման ծառայությունների զարգացմանը:
Քայլ 4
Ապահովեք աշխատատեղեր, որոնք վճարման ենթակա չեն, բայց բխում են հասարակության շահերից: Սա ներառում է շրջակա միջավայրի պահպանությանն ուղղված աշխատանքներ:
Քայլ 5
Անցեք սոցիալական գործընկերության համակարգի կառուցմանը, որը բաղկացած կլինի եռակողմ համաձայնության մեխանիզմից (պետություն - արհմիութենական կազմակերպություններ - գործատուներ): Դա անհրաժեշտ է աշխատավարձերը նվազեցնելու համար: Մյուս կողմից, ողջամիտ է գործատուներին հարկել աշխատավարձի սուբսիդավորվող միջոցներից և օգտագործել դրանք աշխատատեղերը խթանելու համար:
Քայլ 6
Ընդլայնել զբաղվածությունը օտարերկրյա ներդրումների միջոցով: Ընդհանուր առմամբ, տեխնոլոգիական վերազինման և ձեռնարկությունների վերակառուցման մեջ կատարված ներդրումները կազդի աշխատուժի խնայողության վրա: Բացի այդ, այս ամենը կօգնի ստեղծել լրացուցիչ աշխատատեղեր:
Քայլ 7
Էականորեն կրճատել գործազուրկների թիվը պաշտպանական արդյունաբերության կառուցվածքային փոփոխությունների միջոցով: Նույնիսկ այս կարևոր համալիրի կայունացումը կօգնի կարգավորել աշխատաշուկան:
